勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱調(diào)解委員會(huì)）是在職工代表大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，相對(duì)獨(dú)立地調(diào)解本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議的群眾性組織。設(shè)立工會(huì)委員會(huì)的企業(yè)和設(shè)立工會(huì)工作委員會(huì)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，應(yīng)當(dāng)設(shè)立調(diào)解委員會(huì)或者調(diào)解小組

首先，對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)指定調(diào)解成員，對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)，并制作筆錄，調(diào)查人員應(yīng)當(dāng)簽名或者蓋章。調(diào)解的前提是查明事實(shí)

其次，組織調(diào)解。調(diào)解通常由調(diào)解委員會(huì)主席主持，爭(zhēng)議雙方均參加。必要時(shí)，有關(guān)單位和個(gè)人也可以參加調(diào)解會(huì)議，協(xié)助調(diào)解。對(duì)于簡(jiǎn)單糾紛，調(diào)解委員會(huì)也可以指定一至兩名調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解

第三，依法進(jìn)行調(diào)解。雙方應(yīng)陳述爭(zhēng)議的事實(shí)和原因。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在查明事實(shí)、辨別是非的基礎(chǔ)上，依照有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)以及企業(yè)本章和依照法律、法規(guī)制定的勞動(dòng)合同進(jìn)行公正調(diào)解。

第四，達(dá)成調(diào)解協(xié)議。如果通過調(diào)解達(dá)成協(xié)議，則應(yīng)簽署一份調(diào)解協(xié)議，該協(xié)議應(yīng)指明爭(zhēng)議雙方；當(dāng)事人的基本情況、爭(zhēng)議事項(xiàng)、調(diào)解結(jié)果等事項(xiàng)，由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，并由調(diào)解委員會(huì)蓋章。第五，調(diào)解不成的，還應(yīng)當(dāng)制作書面記錄，并在調(diào)解意見書中說明情況，由調(diào)解委員會(huì)主任簽名蓋章，加蓋調(diào)解委員會(huì)印章。當(dāng)事人可以依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)：

（一）調(diào)解因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的企業(yè)行政與職工之間的糾紛

（二）調(diào)解企業(yè)行政與職工之間的職務(wù)糾紛調(diào)動(dòng)、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲（三）接受當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，調(diào)解與企業(yè)有關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，協(xié)助仲裁委員會(huì)調(diào)查企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件（四）檢查督促爭(zhēng)議雙方嚴(yán)格執(zhí)行調(diào)解協(xié)議（五）協(xié)助企業(yè)對(duì)違紀(jì)職工進(jìn)行教育改造（六）協(xié)助企業(yè)開展勞動(dòng)宣傳教育法規(guī)和政策

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