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寧波
工廠無照員工的傷害是否可以被視為工傷
工廠無營業(yè)執(zhí)照，不具備就業(yè)主體資格。招收員工從事主營業(yè)務(wù)屬于違法用工行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。無營業(yè)執(zhí)照或者未依法登記備案的單位的職工發(fā)生工傷事故的，應(yīng)當(dāng)給予一次性補(bǔ)償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。
勞動(dòng)者可以通過仲裁和訴訟主張自己的權(quán)益。
勞動(dòng)爭議案件必須經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁前置程序。申請勞動(dòng)爭議仲裁的期限為一年，即當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起一年內(nèi)提出申請。
當(dāng)事人申請后，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)作出仲裁裁決。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向法院提起訴訟。如果一方在法定期限內(nèi)既不提起訴訟也不履行仲裁裁決，另一方可以根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，您還應(yīng)在提交勞動(dòng)爭議仲裁之前，向勞動(dòng)保障行政部門申請工傷鑒定和殘疾等級(jí)鑒定。工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起一年內(nèi)提出。從你的來信來看，目前你最需要解決的是工傷醫(yī)療費(fèi)用的支付。根據(jù)法律規(guī)定，如果聲稱工傷醫(yī)療費(fèi)用在12個(gè)月內(nèi)不超過本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且在仲裁委員會(huì)作出裁決后，勞動(dòng)者未提起訴訟，仲裁裁決將具有法律效力。用人單位不履行的，勞動(dòng)者可以申請強(qiáng)制執(zhí)行。如果您提出的工傷醫(yī)療費(fèi)用不超過上述標(biāo)準(zhǔn)，建議您在勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定后，直接仲裁解決工傷醫(yī)療費(fèi)用問題，其余工傷治療可在傷殘等級(jí)鑒定結(jié)果出來后申請
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法學(xué)學(xué)士學(xué)位，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于湖北省規(guī)模最大之一的北京盈科（武漢）律師事務(wù)所，中華全國律師協(xié)會(huì)會(huì)員，湖北省律師協(xié)會(huì)會(huì)員，法律援助中心律師。自從事法律工作以來，始終秉持“專業(yè)、專一、專情，為您的事而專”的執(zhí)業(yè)理念，以深厚的法學(xué)功底為依托，以豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)為拐杖，以當(dāng)事人最大利益為導(dǎo)向，為當(dāng)事人提供辦案最專業(yè)，服務(wù)最美好，最優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。執(zhí)業(yè)以來以專業(yè)化、品牌化、團(tuán)隊(duì)化為發(fā)展方向，致力于致力于勞動(dòng)、人損、建設(shè)工程領(lǐng)域的理論和實(shí)務(wù)研究，并辦理了大量的勞動(dòng)爭議、人損、建設(shè)工程合同糾紛案件，積累了豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)，為當(dāng)事人提供了全方位專業(yè)法律支持，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。以誠信、責(zé)任的品質(zhì)提供專業(yè)、高效的服務(wù)，獲得了當(dāng)事人的信賴和好評(píng)!
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