1、 工傷鑒定你想在上班前
根據實際情況確定。一般來說,你不需要在治療結束前上班,而工傷評估需要在治療結束時進行長期觀察和個人身體狀況。因此,你需要在治療結束后去工作。如果你因身體原因不能上班,你需要進一步申請。治療后你必須痊愈。如果你不能休病假,這意味著你的工傷假結束了,你必須去上班。如果你不上班也不請事假,公司可以免費解雇你。雖然您已經康復,但功能障礙可能尚未恢復,這會影響工作姿勢。你可以在申請評估時確定工傷假,這樣你就可以先休事假。如果公司沒有異議,可在延長考核后將工傷假改為工傷假;即使是沒有身份證明的事假,公司也不能解雇你。什么是工傷鑒定?工傷鑒定是指在醫療期滿或醫療期滿后,由設區的市以上勞動能力鑒定委員會,以申請工傷鑒定的職工被認定為工傷為由,對工傷進行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括:勞動能力鑒定、停工和工資保留期鑒定和確認、護理等級鑒定、傷殘輔助設備配置鑒定等。
廣義工傷鑒定包括勞動能力鑒定和傷殘等級鑒定,狹義的工傷鑒定是指傷殘等級鑒定。勞動能力鑒定,又稱勞動鑒定,是指在生產和工作中,由于各種原因,勞動能力受到不同程度的損害,導致部分、大部分或全部喪失勞動能力時,由醫學有關部門進行的鑒定和評價。在正常情況下,中國勞動能力鑒定工作只負責工傷、疾病造成的勞動能力鑒定
各級勞動鑒定委員會應當按照國家工傷、職業病殘疾鑒定標準,對工傷、職業病職工的勞動能力喪失程度和護理依賴程度進行分級《工傷和職業病》(國家標準GB/t16180-1996)(以下簡稱傷殘鑒定標準)。符合一級至四級傷殘評估標準的人士均喪失工作能力;他們大多在五至六年級喪失工作能力;7至10年級部分喪失行為能力。傷殘福利的確定和受傷工人的安置主要依據最新的《勞動能力評估標準》(GB/T 16180-2006《勞動能力評估——工傷和職業病致殘分類》)評定的傷殘等級,是根據《工傷保險條例》(中華人民共和國國務院令第375號)制定的標準。本標準代替GB/T 16180-1996《工傷和職業病致殘鑒定》a>本標準與國家傷殘評估標準協調
在此基礎上,編制整理工傷評估的相關內容。可以看出,應該根據實際情況來確定。一般來說,治療結束前無需上班,而工傷的識別需要長期觀察和治療結束時的個人身體狀況。因此,你需要在治療結束后去工作。如果你因身體原因不能上班,你需要進一步申請。如果您在這方面有更多問題,盧巴將提供專業的法律咨詢服務
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