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寧波
工人的工傷和傷殘鑒定是否由個人或單位要求
勞動能力鑒定可以由單位或受傷員工進行，但鑒定必須親自進行。人力資源和社會保障部、國家衛生和計劃生育委員會發布的《工傷職工工作能力評估管理辦法》第七條規定，如果職工因工負傷，傷殘，經治療后影響工作能力，且傷勢相對穩定，或者停職留薪期滿（包括經勞動能力鑒定委員會確認的延長期限），受傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。第八條申請人申請勞動能力鑒定，應當填寫《勞動能力鑒定申請表》，并提交下列材料：（一）工傷認定決定書正本和副本；（2） 按照醫療機構病案管理的有關規定復印或復印的有效診斷證明、檢查檢測報告等完整病案；（3） 受傷職工的居民身份證、社會保障證等有效身份證件原件和復印件；（4） 勞動能力鑒定委員會規定的其他材料。第十一條勞動能力鑒定委員會應當將鑒定的時間、地點和應當攜帶的材料提前通知受傷職工。工傷工人應在通知的時間和地點參加現場評估。對不方便移動的受傷職工，勞動能力鑒定委員會可以組織專家到現場進行勞動能力鑒定。組織勞動能力鑒定的人員應當核實受傷職工的身份。受傷職工因故不能按時參加鑒定的，經勞動能力鑒定委員會同意，可以調整現場鑒定時間，而作出勞動能力鑒定結論的時限可相應推遲，工傷傷殘鑒定標準為勞動能力鑒定、勞動功能障礙程度鑒定和自理障礙程度鑒定。產程障礙分為10個殘疾級別，其中1級最重，10級最輕；自我照顧障礙有三個層次：完全無法照顧自己，勞動能力鑒定標準由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。2006年，國家頒布了《工傷和職業病致殘程度評定標準》（GB/T16180-2006），這是新的工傷評定國家標準。該標準分為10個級別。工傷賠償標準不變，傷殘評估條款數量增加至572條，為工傷職工傷殘水平的認定提供了新的依據。此外，根據器官損傷、功能障礙、醫療依賴和護理依賴四個方面，將工傷和職業病的殘疾水平分為五類，分為10個級別，共572項，通過對上述文章的解釋增加了102項，我們知道工傷傷殘鑒定的相關問題，國家在這方面的規定也比較明確，因為只有安撫工人的后方，工人才能在第一線更加努力地工作。我希望以上內容能解決你的問題。如果還有不清楚的問題，律師協會還提供律師在線咨詢服務，歡迎來到法律咨詢
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