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寧波
在因病終止合同前，應進行勞動能力評估
《勞動合同法》第40條規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日書面通知勞動者或者支付勞動者一個月的工資后，可以解除勞動合同。雖然目前尚不清楚是否應確定工人的勞動能力，但勞動部《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》（勞發[1994]481號）第6條規定，如果工人因非工作原因患病或受傷，經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作或用人單位另行安排的工作，解除勞動合同的，除給予經濟補償外，還應當支付不低于6個月工資的醫療補助。也就是說，《辦法》將勞動能力鑒定作為因勞動者患病解除勞動合同的必要程序
該辦法與《勞動合同法》不沖突，目前尚未廢止，仍具有法律效力，同時應予以遵守，為了保護弱勢勞動者的合法權益，用人單位因此直接解除勞動合同的，還必須告知勞動者有權進行勞動能力鑒定，由勞動者決定是否進行勞動能力鑒定。如果工人同意，可以認為他的疾病影響了他的工作能力。相反，如果工人申請勞動能力鑒定，則應進行
在這種情況下，甲方不同意終止勞動合同，即公司對其無法工作有異議，公司應將其提交勞動能力鑒定委員會進行鑒定
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