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寧波
勞動能力評價與范圍
勞動能力評估和范圍
勞動能力評估可以為工人提供一定的員工保險福利和條件。其中，勞動能力評價有多種分類。勞動者需要按照一定的勞動鑒定程序進行勞動鑒定
勞動能力鑒定是指勞動鑒定機構根據國家鑒定標準對勞動者的殘疾程度和勞動能力喪失情況進行的綜合評估運用有關政策和醫學科技的方法和手段。它不僅是工傷職工保險待遇的基礎和前提，也是工傷保險管理的重要組成部分。勞動能力鑒定驗收范圍
2、因病辦理醫療退休鑒定
3-1，童工和退休人員的就業
3-3確認有爭議的舊傷因果關系在崗受傷員工的復發
3-4確認工傷與不明確的工傷邊界之間的因果關系疾病
<3-5其他省市勞動能力鑒定委員會委托勞動能力鑒定<3-6法院勞動仲裁，信訪等部門根據《工傷鑒定標準》委托鑒定三、勞動能力鑒定程序
根據《工傷保險規定》和《工傷鑒定辦法》，勞動能力鑒定應當按照下列程序進行：
（1）提出申請
用人單位、受傷職工或者其直系親屬可以向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。同時，申請人應當按照規定，提交《工傷認定決定書》和工傷醫療相關材料（2）審查勞動能力鑒定委員會收到申請人申請勞動能力鑒定的材料后，應當進行初步審查，以確定相關材料是否齊全、完整有效的提交材料不足的，勞動能力鑒定委員會應當要求申請人補充有關材料。（3）勞動能力鑒定委員會受理勞動能力鑒定申請后，組織鑒定，從醫學專家數據庫中隨機抽取三至五名專家組成專家組進行評估。必要時，可以委托有資質的醫療機構進行診斷。專家組或受委托的醫療機構應當在鑒定后出具鑒定意見，勞動能力鑒定委員會應當根據專家組的鑒定意見，自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論。必要時，勞動能力鑒定結論的期限可以延長30天。
勞動能力鑒定結論對當事人有重大利害關系。因此，《工傷保險條例》規定，勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人
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