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寧波
勞動能力鑒定的程序是什么
如果員工在工傷醫(yī)療期間治愈，或者工傷處于相對穩(wěn)定的狀態(tài)，或者醫(yī)療期滿仍不能工作，則應(yīng)進(jìn)行勞動能力鑒定，評估殘疾等級并定期審查殘疾狀況。勞動鑒定程序如下：
1。受傷職工所在單位應(yīng)當(dāng)填寫《勞動鑒定申請表》，申請勞動鑒定。在特殊情況下，員工可以直接申請。提供以前在醫(yī)院治療的疾病、受傷和殘疾的原始醫(yī)療記錄。因工致殘的，應(yīng)當(dāng)持有《工傷事故調(diào)查報告》及相關(guān)材料；屬于職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)持有衛(wèi)生部門授權(quán)的職業(yè)病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)（醫(yī)院）提供的診斷資料；精神病人需要持有精神病院的診斷資料；在其他情況下，需要持有有說服力的證書并向勞動鑒定委員會報告。勞動鑒定委員會應(yīng)當(dāng)認(rèn)真審查批準(zhǔn)申請材料和附件，對資料不全或者條件不明確的，不予受理。對符合條件的，統(tǒng)一安排考核，并將考核時間、地點(diǎn)和人員提前通知企業(yè)及相關(guān)人員。勞動鑒定委員會應(yīng)當(dāng)委托有資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或者聘請有資質(zhì)的醫(yī)生組成專家組，對被鑒定人員的無行為能力進(jìn)行醫(yī)學(xué)診斷。專家組應(yīng)對殘疾和患病員工的情況撰寫定性和定量診斷意見，勞動鑒定委員會確定受傷或殘疾等級，并頒發(fā)等級證書。勞動鑒定委員會應(yīng)當(dāng)將鑒定結(jié)果及時通知企業(yè)和被鑒定人。員工對勞動鑒定委員會的鑒定結(jié)論不滿意的，可以向當(dāng)?shù)貏趧予b定委員會辦公室申請復(fù)核；如果您對審核結(jié)論不滿意，可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定。復(fù)檢鑒定的最終結(jié)論由省級勞動鑒定機(jī)構(gòu)作出
因工傷申報與用人單位發(fā)生爭議的，按照勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理；與勞動行政部門或工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生的爭議，按照行政復(fù)議和行政訴訟的有關(guān)法律法規(guī)處理。
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