因此,勞動能力鑒定工作應遵循以下原則:(1)堅持客觀公正的原則。勞動能力的評估應該以事實為依據,以政策和標準來衡量?“事實”指的是地點、時間、原因、殘疾、過往受傷史等。“政策”指的是國家相關法律、法規、政策和規則“標準”指的是殘疾評估標準和相關醫療技術標準。勞動能力鑒定結論由集體研究確定,并向員工公開。只有堅持客觀公正的原則,才能保證勞動能力鑒定的客觀性、公正性和合理性,抵制不正之風對勞動能力鑒定的影響,克服主觀隨意性。(2)維護員工合法權益的原則。由于勞動能力鑒定的正確結論是確定職工工傷保險待遇、養老保險待遇、疾病醫療和勞動就業的前提和依據,因此勞動能力鑒定涉及職工工傷保險、養老保險、疾病醫療、,勞動就業等權益。勞動能力鑒定應當維護職工的合法權益,防止職工利益受到損害。
(3)為企業服務的原則。勞動能力考核要為企業轉變經營機制創造條件,千方百計減輕企業承擔的社會負擔,為企業解決問題,使企業經營者集中精力搞好生產經營,為企業參與市場競爭、謀求發展創造良好的環境和條件
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