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寧波
如何評價勞動能力
因此，勞動能力鑒定工作應遵循以下原則：（1）堅持客觀公正的原則。勞動能力的評估應該以事實為依據，以政策和標準來衡量？“事實”指的是地點、時間、原因、殘疾、過往受傷史等?！罢摺敝傅氖菄蚁嚓P法律、法規、政策和規則“標準”指的是殘疾評估標準和相關醫療技術標準。勞動能力鑒定結論由集體研究確定，并向員工公開。只有堅持客觀公正的原則，才能保證勞動能力鑒定的客觀性、公正性和合理性，抵制不正之風對勞動能力鑒定的影響，克服主觀隨意性。工傷保險待遇、養老保險待遇、疾病醫療和勞動就業的前提和依據，因此勞動能力鑒定涉及職工工傷保險、養老保險、疾病醫療、，勞動就業等權益。勞動能力鑒定應當維護職工的合法權益，防止職工利益受到損害。
（3）為企業服務的原則。勞動能力考核要為企業轉變經營機制創造條件，千方百計減輕企業承擔的社會負擔，為企業解決問題，使企業經營者集中精力搞好生產經營，為企業參與市場競爭、謀求發展創造良好的環境和條件
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