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寧波
如何才能處理工傷鑒定
如何實施
1工傷認定辦法>/a>，規定職工發生意外傷害或者根據《預防控制法》被診斷為職業病的，其所在單位應當自工傷事故發生之日或者職業病診斷認定之日起30日內向統籌區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規定期限內申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在工傷事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起一年內，依照本辦法第三條的規定直接申請工傷鑒定。
<2本規定指出：工傷認定應填寫《工傷認定申請表》，并提交文本副本或其他建立勞動關系的有效證明；醫療機構出具的《傷病診斷證明書》或《職業病診斷證書》（或《職業病診斷< < A/>）<＜P＞3〉，如果雇員或其直系親屬認為是工傷，雇主不認為是工傷，雇主應承擔證明責任。用人單位拒絕提供證據的，勞動保障行政部門可以根據受傷職工提供的證據，依法作出工傷認定結論。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。確定決定包括工傷或視為工傷的確定和不屬于工傷或視為不屬于工傷的確定決定
個人申請工傷認定程序
如果雇主未能發布事故報告并申請用人單位職工發生傷亡事故后，按照規定進行工傷認定的，受傷職工本人或者其親屬可以向當地保險公司或者企業營業執照登記地勞動保障局申請工傷認定。同時申請工傷鑒定的個人必須攜帶下列材料：
2職工與用人單位之間有效的書面勞動合同或證明
3職工工傷鑒定申請表
4職工身份證和工作證（或工作證）
5工傷（死亡）材料員工或雇主的事故（如實描述事故過程）
6相關的旁證材料（如目擊者書面證明材料、現場記錄、照片、口供記錄等）
7道路手冊，永久居住地址證明及其他（附屬）工傷認定所需的其他材料，親屬關系證明（如親屬申請工傷鑒定）
企業（單位）發生工傷（死亡）事故后（以下簡稱用人單位）的申請程序
，應當在24小時內口頭或者電話報告屬地保險或者企業營業執照登記地勞動保障局，并在15日內提交書面報告。用人單位應當自工傷（死亡）事故發生之日起30日內，提交區域企業職工工傷認定申請書，申請工傷認定。用人單位辦理工傷認定時，應當向海東區勞動和社會保障局社會保障科提交下列材料：
用人單位營業執照復印件；（事業單位法人代碼證復印件）
工傷事故發生書面報告職工工傷認定申請
職工身份證復印件
職工與用人單位勞動關系證明（如勞動合同）
診斷受傷（死亡）人員初步治療的病歷原件和復印件
相關旁證材料（如目擊者書面證明材料、現場記錄、照片、供述記錄等）
道路交通事故責任認定書、常住地址證明材料、，等（用于通勤交通事故）其他工傷鑒定所需材料
以上文章之后，魯巴小編輯。com將整理出兩種不同的程序，用于工傷鑒定，我希望是《盧巴》小編輯的編輯。com可以幫助你的生活。感謝您閱讀魯巴小編輯帶來的文章。通用域名格式。如果您在這方面有其他法律問題，請咨詢我們律師的在線律師以了解詳細信息
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