工傷鑒定后是否有工資

如果處于停工和工資保留期，用人單位應按原工資按月支付工資，即工傷前12個月的平均工資。停工和工資保留期間的工資為工傷補償補償待遇，如果停工工資保留期已過，則不屬于工資

：如果工人構成7至10級殘疾：工人應返回工作崗位提供勞動力。如果他不去工作，如果構成5級殘疾，雇主可以不支付工資：應保留與雇主的勞動關系，雇主應安排適當的工作。如果工人在安排的工作中值班，雇主應支付工資。如果安排工作有困難，雇主應按月支付傷殘津貼，不額外支付

如果傷殘構成一至四級傷殘：保留勞動關系并辭職。此時，你應該享受工傷賠償。雇主不得支付額外工資。傷殘津貼由工傷保險基金支付。未繳納工傷保險的，由用人單位繳納。

法律依據：工傷保險條例

第三十三條勞動者因工傷或者職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，暫停和保留工資期間，原工資和福利保持不變，由單位按月支付。

停工工資保留期一般不超過12個月。如遇重傷或特殊情況，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認后，可適當延長，但延長時間不得超過12個月。受傷工人被評定為殘疾等級后，應暫停原治療，并按照本章相關規定享受殘疾治療。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，在停工留薪期間不能自理的工傷職工需要護理的，繼續享受工傷醫療待遇。

，第三十五條勞動者因工致殘被認定為一級至四級殘疾的，應當保留勞動關系，退出工作并享受以下福利：

（I）根據傷殘程度從工傷保險基金中支付一次性傷殘津貼。標準為：一級傷殘27個月工資，二級傷殘25個月工資，三級傷殘23個月工資，四級傷殘21個月工資（二）傷殘津貼由工傷保險基金按月支付。標準為：一級殘疾工資的90%，二級殘疾工資的85%，三級殘疾工資的80%，四級殘疾工資的75%。如果傷殘津貼的實際金額低于當地最低工資標準，差額應由工傷保險基金彌補。

（三）受傷工人達到退休年齡并辦理退休手續后，停止發放傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足。

員工因工致殘被認定為一級至四級傷殘的，用人單位和職工個人應當按照傷殘津貼繳納基本醫療保險費。

第三十六條職工因工致殘被認定為五級或者六級傷殘的，他/她應享受以下福利：

（I）根據傷殘水平從工傷保險基金中一次性支付傷殘津貼，標準為：五級傷殘為他/她本人18個月的工資，6級殘疾是指他/她本人16個月的工資

（II）與雇主保持勞動關系，雇主應安排適當的工作。安排工作有困難的，用人單位應當按月支付傷殘津貼。標準為：五級殘疾為其工資的70%，六級殘疾為其工資的60%，用人單位應當按照規定為其繳納各項社會保險費。如果傷殘津貼的實際金額低于當地最低工資標準，雇主應根據受傷雇員本人的提議彌補差額，雇員可以終止或終止與雇主的勞動關系，工傷保險基金應支付一次性工傷醫療補貼，用人單位應當一次性支付殘疾就業補貼。一次性工傷醫療補助和一次性殘疾就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第三十七條職工因工致殘被認定為7-10級殘疾的，他/她應享受以下福利：

（I）根據傷殘水平從工傷保險基金中支付一次性傷殘津貼。標準為：7級傷殘為13個月工資，8級傷殘為11個月工資，9級傷殘為9個月工資，10級傷殘為7個月工資

（II）如果勞動和雇傭合同到期，或員工本人提出終止勞動和雇傭合同，工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助，用人單位支付一次性殘疾就業補助。一次性工傷醫療補貼和一次性殘疾就業補貼的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

如果您對工傷鑒定后的工資有疑問，可以來魯巴。com在必要時咨詢律師尋求解決方案