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寧波
哪些標準適用于確定從事就業活動的員工的受傷和殘疾程度
道路交通事故中受傷人員殘疾評估的適用范圍：道路交通事故中受傷人員殘疾程度的評估。勞動能力鑒定職工工傷、職業病致殘等級的適用范圍為：職工在職業活動中因工負傷、職業病致殘程度的鑒定。《人身傷害傷殘程度鑒定標準（試行）》的適用范圍為：適用于人民法院審理刑事、民事、行政案件中涉及的人身傷害傷殘程度鑒定。屬于工傷、職業病和道路交通事故致殘程度的評定，從上述標準的適用范圍來看，本標準不適用：，傷殘等級的認定按《道路交通事故傷殘評估標準》執行；工傷傷殘等級評定適用于對勞動者勞動能力和工傷、職業病傷殘等級的評定；其他應遵守《人身傷害和殘疾程度評估標準（試行）》
具體來說，在雇傭關系中，在雇傭活動中受傷的員工的殘疾等級鑒定中應采用哪種鑒定標準
首先，我們來看看是否可以應用勞動能力鑒定導致的工傷和職業病殘疾等級。由于勞資關系是狹義的雇傭關系，而非勞動關系，工傷傷殘津貼的計算方法不同于人身傷害傷殘賠償的計算方法，根據工傷的傷殘鑒定標準確定傷殘等級后，按照人身傷害賠償的計算方法計算賠償金顯然是矛盾的。根據勞動能力鑒定的適用范圍和職工因工傷、職業病致殘水平，本標準不適用于在就業活動中受傷職工的傷殘水平鑒定
，看看是否可以適用道路交通事故傷殘評估標準。雖然員工在雇傭活動中的傷害與交通事故中的傷害相同，但人身傷害賠償標準為。然而，道路交通事故中受傷人員傷殘評估標準的適用范圍已明確界定為交通事故中受傷人員傷殘程度的鑒定。因此，本標準不能用于識別在雇傭活動中受傷的員工的殘疾程度
，因為上述兩項評估標準均不能適用，只能適用《人身傷害和殘疾程度評估標準（試行）》，這種情況符合本標準的適用范圍
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