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寧波
因工致殘被認定為一至四級的員工可以享受哪些待遇
根據(jù)《工傷保險條例》第35條，如果員工因工作被認定為一級至四級殘疾，他/她應保留其勞動關系，退出工作并享受以下福利：
（I）根據(jù)傷殘等級從工傷保險基金中支付一次性傷殘津貼，標準為：
一級傷殘個人工資27個月，二級傷殘個人工資25個月，
三級殘疾的個人工資為23個月，四級殘疾的個人工資為21個月。
（II）工傷保險基金按月支付傷殘津貼。標準是：
一級殘疾是我工資的90%，二級殘疾是我工資的85%，三級殘疾是我工資的80%，四級殘疾是我工資的75%，如果殘疾津貼的實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準，（三）工傷職工達到退休年齡，辦理退休手續(xù)后，停止發(fā)放傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足。
員工因工致殘被認定為一級至四級傷殘的，雇主和員工個人應根據(jù)傷殘津貼支付基本醫(yī)療保險費。
以上知識是對《勞動法》編輯提出的“因工作傷殘被認定為I至IV級的員工應享受何種待遇”問題的回答。通用域名格式。如果讀者需要法律幫助，歡迎他們來到盧巴。com進行法律咨詢
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