根據(jù)《工傷保險條例》第35條,如果員工因工作被認定為一級至四級殘疾,他/她應保留其勞動關系,退出工作并享受以下福利:
(I)根據(jù)傷殘等級從工傷保險基金中支付一次性傷殘津貼,標準為:
一級傷殘個人工資27個月,二級傷殘個人工資25個月,
三級殘疾的個人工資為23個月,四級殘疾的個人工資為21個月。
(II)工傷保險基金按月支付傷殘津貼。標準是:
一級殘疾是我工資的90%,二級殘疾是我工資的85%,三級殘疾是我工資的80%,四級殘疾是我工資的75%,如果殘疾津貼的實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準,(三)工傷職工達到退休年齡,辦理退休手續(xù)后,停止發(fā)放傷殘津貼,按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補足。
員工因工致殘被認定為一級至四級傷殘的,雇主和員工個人應根據(jù)傷殘津貼支付基本醫(yī)療保險費。
以上知識是對《勞動法》編輯提出的“因工作傷殘被認定為I至IV級的員工應享受何種待遇”問題的回答。通用域名格式。如果讀者需要法律幫助,歡迎他們來到盧巴。com進行法律咨詢
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