《工傷傷殘及腎功能不全三級》（gb-6180-2006）：根據(jù)工傷傷殘三級的具體賠償項目和標準

（一）醫(yī)療費用

1。要求：工傷治療所需費用按照《工傷保險診療項目目錄》、《工傷保險藥品目錄》和《工傷保險住院服務(wù)標準》執(zhí)行。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第3款。注：如果用人單位未參加工傷保險，則無需到有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就診

（二）住院伙食補貼

1。標準：本單位出差食品補貼標準的70%

2。要求：住院期間

3。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第4款。注：本單位無出差伙食補貼標準的，參照當?shù)貒覚C關(guān)工作人員出差伙食補貼標準（三）交通費、住宿費。標準：本單位員工出差食品補貼標準。要求：醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機構(gòu)同意，受傷員工在總體規(guī)劃區(qū)外就醫(yī)。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第4款（四）康復(fù)治療費。標準：工傷治療所需費用符合《工傷保險診療項目目錄》、《工傷保險藥品目錄》和《工傷保險住院服務(wù)標準》

（V）輔助設(shè)備費

1。標準：各省、直轄市工傷輔助設(shè)備定額標準。要求：根據(jù)日常生活或就業(yè)需要，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、義眼、假牙、輪椅等輔助設(shè)備。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條（六）停工保留工資。標準：原工資及福利待遇不變，由單位按月發(fā)放

2。要求：停工工資保留期一般不超過12個月；遇重傷或特殊情況，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認后，可以適當延長，但延長時間不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，應(yīng)當繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第31條。備注：停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)診斷證書和各地停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序根據(jù)當?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/guiding/22.html' target='_blank' data-horse>規(guī)定確定。標準：（1）停薪、留薪期間需要護理的，由所在單位負責。（2） 傷殘評估后需要護理，完全不能自理的，按上一年度職工月平均工資的50%作為一個整體；大多數(shù)人無法照顧自己，上一年員工的平均月薪為40%；有些人照顧不好自己，上一年員工的平均月薪整體為30%

2。要求：生活護理費由勞動能力鑒定委員會確認，受傷員工按月享受

3。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第31條第3款和第32條（八）一至四級殘疾待遇。標準：支付一次性傷殘津貼：一級傷殘24個月，二級傷殘22個月，三級傷殘20個月，四級傷殘18個月；每月工傷和傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。如果傷殘津貼的實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準，差額應(yīng)予以彌補。要求：保留勞動關(guān)系并退出工作。受傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，將停止發(fā)放傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，應(yīng)當補足差額。用人單位和職工個人應(yīng)當按照傷殘津貼繳納基本醫(yī)療保險費。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條。4.注：個人工資是指受傷員工在遭受意外傷害或職業(yè)病前12個月內(nèi)的平均月工資。如果我的工資高于總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的300%，則按總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的300%計算；如果我的工資低于總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的60%，則應(yīng)按總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的60%計算

建議先按照流程申請工傷認定，只有等待識別級別后才能最終確定補償金額。在向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷鑒定時，公司需要在事故發(fā)生后一個月內(nèi)報告。如果公司不申請，受傷員工或其近親屬應(yīng)在一年內(nèi)申請身份證明。提交材料：工傷認定申請表（一般從人力資源和社會保障局網(wǎng)站下載）、與用人單位的勞動關(guān)系證明材料、醫(yī)療診斷證明等

3。根據(jù)不同的殘疾程度，獲得的補償是不同的。主要補償為：醫(yī)療費、一次性傷殘津貼、一次性就業(yè)津貼、一次性醫(yī)療津貼、停工期間工資、伙食津貼、護理費等。保障工傷權(quán)利有很多程序。如果你對他們不熟悉，最好委托律師為你辯護。

小編提醒，工傷員工要求工傷賠償必須經(jīng)過三個階段：工傷鑒定、工傷鑒定和賠償，其中工傷鑒定又稱勞動能力鑒定。由此可見，工傷賠償并非如此簡單。因此，員工在解決工傷賠償問題時應(yīng)謹慎，并注意索賠的方式和方法，以免造成一些無法彌補的損失。當然，如果您的情況比較復(fù)雜，Luba還提供在線法律咨詢服務(wù)。歡迎您咨詢，我們將竭誠為您服務(wù)