《工傷傷殘及腎功能不全三級》(gb-6180-2006):根據工傷傷殘三級的具體賠償項目和標準
(一)醫療費用
1。要求:工傷治療所需費用按照《工傷保險診療項目目錄》、《工傷保險藥品目錄》和《工傷保險住院服務標準》執行。法律依據:《工傷保險條例》第29條第3款。注:如果用人單位未參加工傷保險,則無需到有服務協議的醫療機構就診
(二)住院伙食補貼
1。標準:本單位出差食品補貼標準的70%
2。要求:住院期間
3。法律依據:《工傷保險條例》第29條第4款。注:本單位無出差伙食補貼標準的,參照當地國家機關工作人員出差伙食補貼標準(三)交通費、住宿費。標準:本單位員工出差食品補貼標準。要求:醫療機構出具診斷證明,經辦機構同意,受傷員工在總體規劃區外就醫。法律依據:《工傷保險條例》第29條第4款(四)康復治療費。標準:工傷治療所需費用符合《工傷保險診療項目目錄》、《工傷保險藥品目錄》和《工傷保險住院服務標準》
2。法律依據:《工傷保險條例》第29條第6款。備注:根據當地法規,康復治療需要由機構組織的專家進行評估(V)輔助設備費
1。標準:各省、直轄市工傷輔助設備定額標準。要求:根據日常生活或就業需要,并經勞動能力鑒定委員會確認,安裝假肢、矯形器、義眼、假牙、輪椅等輔助設備。法律依據:《工傷保險條例》第30條(六)停工保留工資。標準:原工資及福利待遇不變,由單位按月發放
2。要求:停工工資保留期一般不超過12個月;遇重傷或特殊情況,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認后,可以適當延長,但延長時間不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,應當繼續享受工傷醫療待遇。法律依據:《工傷保險條例》第31條。備注:停工留薪期根據醫療機構診斷證書和各地停工留薪期分類目錄確定,但確定的部門和程序根據當地規定確定。標準:(1)停薪、留薪期間需要護理的,由所在單位負責。(2) 傷殘評估后需要護理,完全不能自理的,按上一年度職工月平均工資的50%作為一個整體;大多數人無法照顧自己,上一年員工的平均月薪為40%;有些人照顧不好自己,上一年員工的平均月薪整體為30%
2。要求:生活護理費由勞動能力鑒定委員會確認,受傷員工按月享受
3。法律依據:《工傷保險條例》第31條第3款和第32條(八)一至四級殘疾待遇。標準:支付一次性傷殘津貼:一級傷殘24個月,二級傷殘22個月,三級傷殘20個月,四級傷殘18個月;每月工傷和傷殘津貼:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。如果傷殘津貼的實際金額低于當地最低工資標準,差額應予以彌補。要求:保留勞動關系并退出工作。受傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后,將停止發放傷殘津貼,享受基本養老保險待遇?;攫B老保險待遇低于傷殘津貼的,應當補足差額。用人單位和職工個人應當按照傷殘津貼繳納基本醫療保險費。法律依據:《工傷保險條例》第33條。4.注:個人工資是指受傷員工在遭受意外傷害或職業病前12個月內的平均月工資。如果我的工資高于總體規劃區員工平均工資的300%,則按總體規劃區員工平均工資的300%計算;如果我的工資低于總體規劃區員工平均工資的60%,則應按總體規劃區員工平均工資的60%計算
建議先按照流程申請工傷認定,只有等待識別級別后才能最終確定補償金額。在向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷鑒定時,公司需要在事故發生后一個月內報告。如果公司不申請,受傷員工或其近親屬應在一年內申請身份證明。提交材料:工傷認定申請表(一般從人力資源和社會保障局網站下載)、與用人單位的勞動關系證明材料、醫療診斷證明等
<2。治療后傷殘,傷勢相對穩定,影響勞動能力的,應當申請勞動能力鑒定,并向設區的市級勞動能力鑒定委員會(一般設在同級人力資源和社會保障局)提出申請。3。根據不同的殘疾程度,獲得的補償是不同的。主要補償為:醫療費、一次性傷殘津貼、一次性就業津貼、一次性醫療津貼、停工期間工資、伙食津貼、護理費等。保障工傷權利有很多程序。如果你對他們不熟悉,最好委托律師為你辯護。
小編提醒,工傷員工要求工傷賠償必須經過三個階段:工傷鑒定、工傷鑒定和賠償,其中工傷鑒定又稱勞動能力鑒定。由此可見,工傷賠償并非如此簡單。因此,員工在解決工傷賠償問題時應謹慎,并注意索賠的方式和方法,以免造成一些無法彌補的損失。當然,如果您的情況比較復雜,Luba還提供在線法律咨詢服務。歡迎您咨詢,我們將竭誠為您服務
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