《工傷傷殘及腎功能不全三級》(gb-6180-2006):根據(jù)工傷傷殘三級的具體賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)
(一)醫(yī)療費用
1。要求:工傷治療所需費用按照《工傷保險診療項目目錄》、《工傷保險藥品目錄》和《工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。法律依據(jù):《工傷保險條例》第29條第3款。注:如果用人單位未參加工傷保險,則無需到有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就診
(二)住院伙食補貼
1。標(biāo)準(zhǔn):本單位出差食品補貼標(biāo)準(zhǔn)的70%
2。要求:住院期間
3。法律依據(jù):《工傷保險條例》第29條第4款。注:本單位無出差伙食補貼標(biāo)準(zhǔn)的,參照當(dāng)?shù)貒覚C關(guān)工作人員出差伙食補貼標(biāo)準(zhǔn)(三)交通費、住宿費。標(biāo)準(zhǔn):本單位員工出差食品補貼標(biāo)準(zhǔn)。要求:醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明,經(jīng)辦機構(gòu)同意,受傷員工在總體規(guī)劃區(qū)外就醫(yī)。法律依據(jù):《工傷保險條例》第29條第4款(四)康復(fù)治療費。標(biāo)準(zhǔn):工傷治療所需費用符合《工傷保險診療項目目錄》、《工傷保險藥品目錄》和《工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》
2。法律依據(jù):《工傷保險條例》第29條第6款。備注:根據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī),康復(fù)治療需要由機構(gòu)組織的專家進(jìn)行評估(V)輔助設(shè)備費
1。標(biāo)準(zhǔn):各省、直轄市工傷輔助設(shè)備定額標(biāo)準(zhǔn)。要求:根據(jù)日常生活或就業(yè)需要,并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn),安裝假肢、矯形器、義眼、假牙、輪椅等輔助設(shè)備。法律依據(jù):《工傷保險條例》第30條(六)停工保留工資。標(biāo)準(zhǔn):原工資及福利待遇不變,由單位按月發(fā)放
2。要求:停工工資保留期一般不超過12個月;遇重傷或特殊情況,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)后,可以適當(dāng)延長,但延長時間不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,應(yīng)當(dāng)繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。法律依據(jù):《工傷保險條例》第31條。備注:停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)診斷證書和各地停工留薪期分類目錄確定,但確定的部門和程序根據(jù)當(dāng)?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/guiding/22.html' target='_blank' data-horse>規(guī)定確定。標(biāo)準(zhǔn):(1)停薪、留薪期間需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。(2) 傷殘評估后需要護(hù)理,完全不能自理的,按上一年度職工月平均工資的50%作為一個整體;大多數(shù)人無法照顧自己,上一年員工的平均月薪為40%;有些人照顧不好自己,上一年員工的平均月薪整體為30%
2。要求:生活護(hù)理費由勞動能力鑒定委員會確認(rèn),受傷員工按月享受
3。法律依據(jù):《工傷保險條例》第31條第3款和第32條(八)一至四級殘疾待遇。標(biāo)準(zhǔn):支付一次性傷殘津貼:一級傷殘24個月,二級傷殘22個月,三級傷殘20個月,四級傷殘18個月;每月工傷和傷殘津貼:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。如果傷殘津貼的實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),差額應(yīng)予以彌補。要求:保留勞動關(guān)系并退出工作。受傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,將停止發(fā)放傷殘津貼,享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的,應(yīng)當(dāng)補足差額。用人單位和職工個人應(yīng)當(dāng)按照傷殘津貼繳納基本醫(yī)療保險費。法律依據(jù):《工傷保險條例》第33條。4.注:個人工資是指受傷員工在遭受意外傷害或職業(yè)病前12個月內(nèi)的平均月工資。如果我的工資高于總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的300%,則按總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的300%計算;如果我的工資低于總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的60%,則應(yīng)按總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的60%計算
建議先按照流程申請工傷認(rèn)定,只有等待識別級別后才能最終確定補償金額。在向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷鑒定時,公司需要在事故發(fā)生后一個月內(nèi)報告。如果公司不申請,受傷員工或其近親屬應(yīng)在一年內(nèi)申請身份證明。提交材料:工傷認(rèn)定申請表(一般從人力資源和社會保障局網(wǎng)站下載)、與用人單位的勞動關(guān)系證明材料、醫(yī)療診斷證明等
<2。治療后傷殘,傷勢相對穩(wěn)定,影響勞動能力的,應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定,并向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會(一般設(shè)在同級人力資源和社會保障局)提出申請。3。根據(jù)不同的殘疾程度,獲得的補償是不同的。主要補償為:醫(yī)療費、一次性傷殘津貼、一次性就業(yè)津貼、一次性醫(yī)療津貼、停工期間工資、伙食津貼、護(hù)理費等。保障工傷權(quán)利有很多程序。如果你對他們不熟悉,最好委托律師為你辯護(hù)。
小編提醒,工傷員工要求工傷賠償必須經(jīng)過三個階段:工傷鑒定、工傷鑒定和賠償,其中工傷鑒定又稱勞動能力鑒定。由此可見,工傷賠償并非如此簡單。因此,員工在解決工傷賠償問題時應(yīng)謹(jǐn)慎,并注意索賠的方式和方法,以免造成一些無法彌補的損失。當(dāng)然,如果您的情況比較復(fù)雜,Luba還提供在線法律咨詢服務(wù)。歡迎您咨詢,我們將竭誠為您服務(wù)
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