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寧波
工傷賠償糾紛的示范回復
被申請人：end有限公司地址：XXXXXX
法定代表人：鄭XX，職位：執行董事
由于申請人XXX與被申請人end Company Limited之間的工傷賠償糾紛，被申請人現基于事實和法律規定，回復如下：被申請人對申請人工傷認定和殘疾等級無異議，但申請人提出的賠償項目金額過高，應依法調整。
I.一次性傷殘津貼：根據《工傷保險條例》的相關規定，一次性傷殘津貼按事故傷害發生前12個月的月平均工資計算。因此，應該是每月1880元，而不是3948元。7級殘疾是13個月的工資。因此，一次性傷殘津貼應為1880元/月×13個月=24440元。一次性醫療補貼和一次性就業補貼：根據***規定，上一次公布的統籌區平均預期壽命為72歲，勞動關系終止或終止時統籌區平均工資為3525元/月；因此，一次性醫療補貼為（72-51）歲×0.4=8.4個月（按最低要求10個月計算），10個月×3525元/月×2=7.05萬元
III.住院食品補貼無異議
IV.住院護理費：根據三明地區護理標準，暫停工資：根據***關于左股骨粉碎性骨折的相關規定，暫停工資保留期為8個月，吳XX的平均工資約為2000元。所以應該是2000元×8個月=16000元
VI.交通和住宿費用：根據情況，以官方發票為準，申請人未提供官方發票。因此，根據案件事實，應為1000元，由仲裁庭決定。復查及后續治療費用：以后發生的費用以正式發票為準。申請人提供的發票共計2052元。內固定費用；根據申請人的傷情，應為8000元。綜上所述，以上為被申請人的答辯要點，僅供參考，希望貴局依法駁回申請人向被申請人提出的不合理請求
三明市人力資源和社會保障局
被申請人：終端公司代理
綜上所述，這是對工傷賠償糾紛示范回復的一系列理解和梳理。你可以仔細閱讀這篇文章，做出明智的決定，并結合自己的實際情況加以處理。如果你還有什么不明白的或者有任何其他法律問題，你可以來lawpa。com，一位專業律師會為您解答，這肯定會完美地解決您的問題
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