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寧波
關于非法操作造成的工傷認定有哪些爭議
1、 因違章作業造成工傷認定爭議
員工違章作業造成自身傷害的，仍屬于應認定工傷的情況。《工傷保險條例》第14條規定，在工作時間和工作場所因工負傷的，認定為工傷；此外，《條例》第16條還規定了不能被認定為工傷或視為工傷的情形：
（1）故意犯罪
（2）飲酒或吸毒
（3）工人在生產過程中因疏忽造成自身傷害的自殘或自殺
，它屬于工傷的范圍。因此，為了防范由此引發的責任風險，用人單位應在日常生產過程中加強對員工生產的監督管理。對違反規章制度的員工給予相應的處罰。對多次違反操作要求的員工，可以“嚴重違反用人單位規章制度”為由解除勞動合同；對嚴格遵守規范的員工給予適當獎勵，在企業內部形成規范作業的良好氛圍，減少類似事故的發生
同時，用人單位應及時足額購買工傷保險，依法轉移經營風險，防止“病態”作業，保護員工權益。同時，它也是企業自身的最佳保護。工傷認定
工傷認定是勞動行政部門根據法律授權，對職工的事故傷害（或職業病）是否屬于工傷或是否屬于工傷進行定性行政確認的行為。在工作過程中，以違反員工個人或其他原因為由，對員工進行定性評估。根據我國有關規定，一般由勞動行政部門確認。性質和特點
1是具體的行政行為
2。屬于行政確認。有四個確認結果：工傷、非工傷、認定工傷和非認定工傷
3。這是一項必須申請的行政行為。“不申請，不鑒定”是《工傷鑒定程序》的特點。單位、職工或者其近親屬對工傷認定結論不服的，可以就您提出的“非法經營造成工傷認定糾紛”申請行政復議或者提起行政訴訟，非法操作造成的傷害仍然是工傷，所以不要聽別人說是自己造成的。如果公司不給予賠償，則應加強自身的法律意識，了解法律，不考慮工傷，除非是自殘或自殺。你可以咨詢律霸的律師
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