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寧波
工傷是勞動爭議嗎
屬于勞動爭議，由勞動仲裁委員會首先裁決
勞動爭議
勞動關系當事人之間因勞動權利義務不同而發生的爭議，也稱勞動爭議。其中一些是關于既定權利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同以及集體合同的既定內容而產生的爭議；有些是因要求新權利而產生的糾紛，這些糾紛是因制定或變更工作條件而產生的糾紛
起訴書：勞動爭議起訴書（爭議）和民事起訴書（爭議）
勞動關系包括事實勞動關系（爭議）和勞動合同關系（爭議）
賠償項目
工傷索賠賠償項目包括以下內容：情境：1。一般傷害賠償（未達到殘疾）
醫療費用、住院期間對傷者的食品補貼、生活護理費用、工傷工資、交通、食宿費用
<2。傷殘賠償醫療費用、住院期間傷者的食物津貼、生活護理費用、工傷工資、交通、住宿、輔助設備費用、一次性傷殘津貼、傷殘津貼、，一次性工傷醫療津貼和一次性殘疾就業津貼
3。死亡賠償
喪葬津貼、一次性傷亡津貼和受撫養親屬養老金
4。失蹤人員情況
失蹤人員外出或救援救災的賠償項目應根據不同情況確定。未被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的補償項目包括：供養親屬撫恤金和一次性工作死亡補助金的50%（生活困難者）；如果雇員被宣布死亡，其直系親屬可以獲得的補償項目包括：喪葬費、家屬撫恤金、，以及一次性工作死亡補助金處理原則1）在調查的基礎上依法處理勞動爭議的原則2）法律上各方平等的原則3）注重調解勞動爭議的原則4）及時處理勞動爭議的原則“工傷是否屬于勞動爭議”，因確認勞動關系引起的爭議，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議，因退市、辭退、辭職、辭職等引起的爭議都可以屬于勞動爭議的范圍。你可以咨詢律霸的律師
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