勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效——工傷

根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解與仲裁法》第27條規(guī)定，：申請勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期限為一年。仲裁時(shí)效期間，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效因一方向另一方主張權(quán)利或者請求有關(guān)部門救濟(jì)權(quán)利而中斷，或另一方同意履行其義務(wù)。仲裁時(shí)效期間自中斷之日起重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請仲裁的，仲裁時(shí)效期間中止。仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算

在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，如果勞動(dòng)關(guān)系終止，第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)的下列用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭議：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止

（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)引起的爭議

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬引起的爭議，工傷醫(yī)療費(fèi)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議

可以看出，工傷勞動(dòng)爭議的時(shí)效為1年

相關(guān)知識：

勞動(dòng)爭議仲裁程序申請

（1）案件受理階段。該階段包括兩項(xiàng)任務(wù)：一是當(dāng)事人在規(guī)定期限內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請；第二，案件受理。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請后的一段時(shí)間內(nèi)決定是否受理仲裁申請。調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料，了解糾紛的執(zhí)行情況，為下一次調(diào)解或裁決做準(zhǔn)備。調(diào)查取證工作包括編寫調(diào)查提綱，根據(jù)調(diào)查提綱進(jìn)行有針對性的調(diào)查取證，核實(shí)調(diào)查結(jié)果和相關(guān)證據(jù)等。（3）調(diào)解階段在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，仲裁庭必須首先進(jìn)行調(diào)解，努力促進(jìn)當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。達(dá)成協(xié)議的仲裁庭還應(yīng)準(zhǔn)備仲裁調(diào)解書（4）裁決階段。仲裁庭調(diào)解無效或者當(dāng)事人在仲裁調(diào)解書送達(dá)前反悔，調(diào)解不成的，勞動(dòng)爭議的解決進(jìn)入裁決階段。仲裁庭的裁決應(yīng)當(dāng)通過召開仲裁會(huì)議作出。一般來說，需要經(jīng)過雙方法庭調(diào)查、辯論和陳述的過程，最終仲裁員將充分協(xié)商爭議事實(shí)，并按照少數(shù)服從多數(shù)的原則作出裁決。仲裁庭作出裁決后，應(yīng)當(dāng)作出調(diào)解裁決。當(dāng)事人對裁決不服的，可以在調(diào)解或者裁決執(zhí)行階段的規(guī)定時(shí)間內(nèi)向法院起訴。仲裁調(diào)解書自送達(dá)當(dāng)事人之日起生效；仲裁裁決在訴訟期滿后生效。調(diào)解或裁決生效后，雙方應(yīng)自覺履行

在實(shí)踐中，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可以通過勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果您的情況復(fù)雜，歡迎您參加法律咨詢