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寧波
6級殘疾的劃分依據(jù)是什么
根據(jù)2006年頒布的《職工工傷和職業(yè)病致殘程度認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》（GB/T 16180-2006）確定的6級殘疾劃分依據(jù)是什么？該標(biāo)準(zhǔn)是目前實施的最新有效標(biāo)準(zhǔn)。該標(biāo)準(zhǔn)分為10個級別。工傷和職業(yè)病殘疾的程度主要根據(jù)器官損傷、功能障礙、醫(yī)療依賴和護(hù)理依賴進(jìn)行分類。每個級別都有詳細(xì)的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)，用于分類器官或功能損傷、障礙和依賴性。符合1至4級標(biāo)準(zhǔn)的人完全喪失行為能力，5至6級的人大部分喪失行為能力，7至10級的人部分喪失行為能力。一般來說，6級殘疾的劃分有四個基礎(chǔ)；a、 日常生活能力部分有限，但可以部分補(bǔ)償，需要有條件的幫助；b、 減少各種活動；c、 不能勝任原來的工作；d、 社會交往范圍狹窄
工傷導(dǎo)致的6級殘疾的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
如果傷者被認(rèn)定為5級和6級工傷殘疾，他/她應(yīng)享受以下福利：
（I）從工傷保險基金中支付一次性傷殘津貼如果五級傷殘為，則為受傷前一個月受傷人員支付的16個月工資；6級殘疾14個月（II）如果與雇主保持勞動關(guān)系，雇主應(yīng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌０才殴ぷ饔欣щy的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付傷殘津貼。5級傷殘，為受傷人員受傷前一個月工資的70%；6級殘疾占60%。用人單位和受傷人員應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繼續(xù)繳納各項社會保險費(fèi)。傷殘津貼的實際數(shù)額低于本市職工最低月工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)傷殘者本人的提議補(bǔ)足差額，傷殘者可以解除或者終止與用人單位的勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性繳納工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和殘疾就業(yè)補(bǔ)貼。對于5級殘疾，兩個補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是上一年該市員工共30個月的平均月薪；6級傷殘25個月
如果因受傷人員退休或死亡而終止勞動關(guān)系，他不得享受本條第二款規(guī)定的待遇
安全是第一條工作規(guī)則。在工作或生活中，如果不幸發(fā)生事故并導(dǎo)致個人殘疾，殘疾人可以根據(jù)殘疾程度獲得相關(guān)補(bǔ)償和補(bǔ)貼。6級殘疾屬于中度殘疾，其補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)也較高。實際上，如果您對相關(guān)方面有疑問，Luba還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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