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寧波
聽力損傷評估水平的標準是什么
1、 聽力工傷鑒定的等級標準是什么
根據《職工工傷和職業病致殘等級評定標準》（GB/T 16180-2014），工傷造成的聽力損害可分為以下殘疾等級：，它們是：
第4級：雙耳聽力損失≥ 91dB第5級：雙耳聽力損失≥ 81db第6級：雙耳聽力損失≥ 7級：雙耳聽力損失≥ 56dB
8級：雙耳聽力損失≥ 41db或一只耳朵≥ 9級：雙耳聽力損失≥ 31dB或一只耳朵≥ 71db
10級：雙耳聽力損失≥ 26dB或一只耳朵≥ 56dB
II。工傷鑒定程序
如果員工在工傷醫療期間治愈，或者工傷處于相對穩定的狀態，或者在醫療期滿后不能工作，他/她應進行勞動能力鑒定，評估殘疾等級，并定期審查殘疾狀況。勞動鑒定程序如下：
1。受傷職工所在單位應當填寫《勞動鑒定申請表》，申請勞動鑒定。特殊情況下，員工可直接申請
2。提供以前疾病、受傷和殘疾的原始醫療記錄。因工致殘的，需持有《工傷事故調查報告》及相關材料；屬于職業病的，應當持有衛生部門授權的職業病預防控制機構（醫院）提供的診斷資料；精神病人需要持有精神病院的診斷資料；在其他情況下，需要持有有說服力的證書才能向勞動鑒定委員會報告
3。勞動鑒定委員會應當認真審查批準申請材料和附件，對資料不全或者條件不明確的不予受理。對符合條件的，應當統一安排考核時間，勞動鑒定委員會應當委托有資質的醫療衛生機構或者聘請有資質的醫生組成專家組，對被鑒定人的行為能力進行醫學診斷。專家組對傷殘、病殘員工的情況撰寫定性和定量診斷意見，勞動鑒定委員會確定傷殘等級并出具等級證書。勞動鑒定委員會應當將鑒定結果及時通知企業和被鑒定人。員工對勞動鑒定委員會的鑒定結論不滿意的，可以向當地勞動鑒定委員會辦公室申請復審；如果您對審核結論不滿意，可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定。復審、鑒定的最終結論由省級勞動鑒定機構作出。因工傷申報，受傷職工及其家屬與用人單位發生爭議的，按照勞動爭議的有關規定處理；與勞動行政部門或者工傷保險經辦機構發生爭議的，依照行政復議、行政訴訟的有關法律、法規的規定處理。可以看出，聽力損傷的識別級別從4級到10級不等，識別單元將根據識別標準識別雙方的聽力。在獲得評估結果后，我們必須及時與雇主協商賠償事宜。同時，工傷鑒定也有一定的程序。還有更多問題，盧巴。com提供專業的法律咨詢服務
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