(1) 與本單位簽訂長期固定期限勞動合同(二)與本單位簽訂無固定期限勞動合同(三)用人單位在減員后六個月內重新招聘人員,家庭中無其他從業人員,有需要贍養的老年人、未成年人的符合《勞動合同法》規定的人員,通知被裁減人員,并在同等條件下優先考慮被裁減人員
相關知識:當雇主經濟性裁員時,哪些人員不應被解雇
盡管法律對可以經濟性裁減的人員做出了明確規定,但為了保護特殊群體,下列人員不得減少:
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未經離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病患者在診斷期或者醫學觀察期內(2)在本單位患職業病或者因工負傷,被確認喪失或者部分喪失勞動能力(3)患病或者非因工負傷,在本單位規定的醫療期內(4)女性(五)自法定退休年齡起連續在本單位工作滿十五年不滿五年的;(六)法律、行政法規規定的其他情形
本單位必須在經濟下崗的同時向下崗職工支付經濟補償金。補償金的支付標準為員工在本單位工作滿一年,支付一個月的工資,工作滿六個月不滿一年的按一年計算。企業符合上述規定并依法支付經濟補償金的,其裁員可視為合法有效。此時,雇主和雇員之間的勞動合同關系正式終止
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合同解除的條件
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