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寧波
如果你在工作中沒有化妝就被解雇了，雇主的行為合法嗎
湖南長沙肖女士通過了試用期并與公司簽訂了三年勞動合同。結果，在工作了近半年后，公司說她從來沒有化妝過前臺，而且外表也有問題，所以她解雇了她。肖女士認為，這只是公司無緣無故解雇她的借口。（1月31日，lawbully）
在工作中被解雇而不化妝，如果這個原因是真的，那一定會讓很多人覺得這個看臉的世界是多么殘酷。但仔細想想，這并不是完全不可理解的。每個職業和崗位都有自己的個性要求。即使在服裝上，它也有不同的特點和風格。例如，公務員和教師的著裝必須大方得體，不能太隨意；作為娛樂界的明星，他們通常來自于他們的時尚。如果兩者互換，則可能不合適。化妝也是如此。有些職業是否平淡無奇無關緊要，而有些職位確實需要專門為前臺化妝，因為它代表了單位的形象，處于接待的第一層次，美觀大方應該是大多數單位對前臺的基本要求。雖然簡單地把前臺當成花瓶也是一種偏見，前臺也應該有工作能力，注重內涵，但希望前臺能好好化妝，讓自己的外表看起來更好，也不算太苛刻。事實上，作為職業女性，無論她們是否從事接待工作，都必須注意外表，同時也要注意工作和尊重他人
然而，解雇員工是否真的是因為不化妝引起的，似乎存在爭議。在現實生活中，一些用人單位為了解雇員工，不惜拿出各種精彩的理由，使用各種奇怪而卑鄙的手段，嚴重損害了勞動者的合法權益。
公眾說公眾是合理的，女人說女人是合理的。誰是合理的取決于法律。相關公司表示，如果女士對公司的決定不滿意，她可以申請勞動仲裁，公司愿意根據仲裁結果進行合作和履行。我認為這種態度值得肯定。在發生勞資糾紛時，通過法律手段維權無疑是最科學、合理、有效的方式
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