辭職交接時間為終止勞動合同或勞動關(guān)系的時間。詳見《勞動合同法》第50條。在該日，雇主應(yīng)向您出具終止勞動合同或勞動關(guān)系的證明。如果需要支付經(jīng)濟補償，也應(yīng)在當(dāng)天支付。未支付的工資也應(yīng)按照《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定在當(dāng)天支付。如果未按時支付，可要求用人單位執(zhí)行《違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法》第三條和第十條，以及《勞動合同法》第85條

辭職當(dāng)天不得上班，但必須向用人單位辦理交接手續(xù)。

中華人民共和國勞動合同法

第五十條勞動合同解除或終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)出具勞動合同解除或終止證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

勞動者應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模ぷ鹘唤油瓿珊笾Ц丁?/p>

用人單位應(yīng)將解除或終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備日后參考。

辭職類型

勞動合同期滿后辭職和勞動合同自然終止（以下簡稱合同期滿后辭職）：

指勞動合同自然終止勞動合同期滿，公司或員工在勞動合同期內(nèi)提前終止勞動合同關(guān)系（以下簡稱合同期內(nèi)辭職，包括辭職、辭退和擅自辭職）而不愿意續(xù)簽勞動合同時雙方的關(guān)系，辭職：指員工因自身原因及其他法律原因提前解除勞動合同關(guān)系的提議

，辭退：公司因以下原因提前解除與員工的勞動合同關(guān)系。其中：

1。有下列情形之一的，公司可以立即解除勞動合同（因員工過錯提前解除勞動合同）：

① 經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件

② 嚴重違反雇主的規(guī)章制度

③ 嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的

④ 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的

⑤ 以欺詐、脅迫手段，使公司違背真實意思訂立或者變更勞動合同的

⑥ 被依法追究刑事責(zé)任

2。有下列情形之一的，公司應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知員工可以解除勞動合同并予以辭退（無過錯可以提前解除勞動合同）：

① 員工患病或非因工負傷，且在

規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或雇主另行安排的工作② 工人不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作

③ 訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，用人單位未能就變更勞動合同內(nèi)容達成一致

④ 由于生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境發(fā)生重大變化，需要裁減人員。員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

連續(xù)曠工三天以上，或者一個月曠工五天以上，或者一年曠工十二天以上。未經(jīng)授權(quán)辭職：指員工未提出辭職申請就離開公司崗位，或辭職申請未獲批準或未按公司要求辦理辭職手續(xù)

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