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寧波
當老板惡意延長試用期時，員工如何保護自己的權利
當老板惡意延長試用期時，員工如何保護自己的權利？你可以申請勞動仲裁。一年的合同只能有兩個月的試用期。超過部分的，按照《勞動合同法》第十九條的規定，單位應當給予補償，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；第八十三條用人單位違反本法規定，與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；非法約定的試用期已滿的，用人單位應當按照勞動者月薪全額超過法定試用期的期限向勞動者支付賠償。
如何申請勞動仲裁：
1。向當地人力資源和社會保障局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。立案時，您需要攜帶：仲裁申請書副本2份和申請人身份證副本1份；相關證據副本和證據清單2份；用人單位工商登記信息（北京不需要提供登記信息）
2。仲裁委員會應在提交材料后的5個工作日內立案，然后給予雙方一段證明期，另一方一段抗辯期；然后舉行法庭聽證會，然后在你們之間進行調解。調解不成的，由仲裁委員會裁決；勞動仲裁應當在60日內結束；如果你對裁決不滿意，工人可以向法院提起訴訟。第八十二條用人單位自聘用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者在申請勞動仲裁期間，不得延誤在新單位工作，用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍月薪
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