單位違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限計(jì)算。每工作滿一年，應(yīng)支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。超過(guò)半年不滿一年的，發(fā)給一個(gè)月的工資；不足半年的，發(fā)給半個(gè)月的工資。根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際工資計(jì)算

解除勞動(dòng)合同的單位需提前30天通知。如果沒(méi)有提前通知，則需要支付另一個(gè)月的工資作為通知金

在司法實(shí)踐中，通常只支持一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和代通知金。你可以自己選擇

月薪是指勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)勞動(dòng)者的平均工資

如果勞動(dòng)者的月薪是該地區(qū)上一年由直轄市人民政府公布的職工平均月薪的三倍中央政府或用人單位所在地設(shè)區(qū)的市，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。

如果公司有違法行為，您可以隨時(shí)離開(kāi)，無(wú)需事先通知。公司應(yīng)辦理離職手續(xù)，包括工資結(jié)算、發(fā)放離職證明、辦理戶口轉(zhuǎn)移和檔案等

建議協(xié)商解決。如果協(xié)商失敗，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)向單位注冊(cè)地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出。律師也可以被委托代表其進(jìn)行仲裁。

勞動(dòng)仲裁的期限為1年，從你知道或應(yīng)該知道侵權(quán)發(fā)生之日起計(jì)算。

當(dāng)然，具體情況和最終處理方法需要根據(jù)案件細(xì)節(jié)和證據(jù)來(lái)確定

相關(guān)法律規(guī)定

1?！蛾P(guān)于實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞法發(fā)[1995]309號(hào)）第53條規(guī)定，勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的規(guī)定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、加班補(bǔ)貼工資和特殊情況下支付的工資

2。在實(shí)踐中，工人的工資一般分為基本工資、應(yīng)付工資和已付工資。基本工資通常是用人單位為勞動(dòng)者設(shè)定的基本工資，一般不包括加班工資、津貼、補(bǔ)貼、福利待遇等。應(yīng)付工資是指勞動(dòng)者在提供正常工作時(shí)依法應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的全部工資，包括基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等，實(shí)際工資是勞動(dòng)者每月實(shí)際收到的工資，通常會(huì)扣除一些費(fèi)用，如代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、所得稅、伙食費(fèi)、租金等，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算應(yīng)以勞動(dòng)者的應(yīng)付工資為基數(shù)，而不是以基本工資和實(shí)發(fā)工資為基數(shù)

基本工資只是勞動(dòng)者工資的一部分，顯然不能作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)，而支付的工資并不能真正反映工人的工資水平。

例如，雇主不支付加班費(fèi)和扣留工資等違法行為可能導(dǎo)致支付的工資低于工人的實(shí)際工資，這顯然不能作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基礎(chǔ)

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