1、 準備中的教師自動離職:
如果他們超過15個工作日不上班,即使他們自動離職
文件存放在市人才中心或人事局,他們需要辦理辭職手續,單位會告訴你文件放在哪里
如果他們不去上課,就沒有工資。只計算到第1天。新勞動法:
缺勤三天以下的員工將扣除一個月的工資和季度獎金;曠工五天的,扣三個月工資和半年獎金,年終考核基本合格。曠工10天以上的,扣除半年月薪和年終獎金,并在年終考核中被視為不稱職。自動離職的相關依據:
目前,處理自動離職糾紛的主要依據是:
(1)《勞動法》
(2)《違反勞動法有關勞動合同規定的補償辦法》(勞辦發[1995]223號)
(3)《企業職工獎懲條例》。(廢止)
(4)《關于要求企業職工“無薪留守”的通知》(勞計[1983]61號、勞計[1984]39號)
(5)《全民所有制單位技術工人流動暫行規定》(勞計[1987]14號)
(6)關于企業處理職工擅離職守的批復(勞發[1993]83號)
III。手續辦理:
辭職周期
員工辭職必須有一個辭職周期。根據員工的工作級別,辭職周期有不同的要求。基層(一般員工和基層經理)的離職周期一般為3天或以上,中層(部門負責人和部門經理)的離職周期一般為7天或以上,高級(主管)的離職周期一般為14天或以上,高級管理人員(副總經理及以上)離職管理交接時間一般為1個月以上
離職管理交接
離職手續的辦理和交接不得以口頭方式進行,必須以書面文件存檔。否則,視為員工與企業之間的勞動關系尚未解除,存在重大隱患。另一方面,辭職的交接必須盡可能詳細和清晰,否則新的繼任者將不熟悉前一個人的情況,信息和材料尚未完全移交,工作將被中斷,并陷入辭職爭議
辭職程序應包括《辭職員工申請表》和《辭職員工工作交接表》。員工必須首先填寫《離職員工申請表》中的所有信息,并提交給直屬部門主管、人力資源部和公司高管簽字同意,然后開始辦理離職交接手續
離職交接內容
離職交接包括與部門的工作交接、與行政部門的門禁卡/名片/工裝/辦公用品/電腦/車輛的交接,以及與人力資源部的系統文件歸還。有三種類型的數據移交非常重要:
技術數據移交-包括技術研發信息、產品配方、技術測試信息等,通常移交給技術部門負責人
客戶數據移交-包括客戶的企業名稱、聯系人姓名、地址、電話號碼、,個人利益、業務記錄等,通常移交給客戶服務部負責人
會計資料的移交——包括應收賬款、應付賬款記錄、預付款結算等。,通常移交給財務部
注意,只有在所有移交程序完成后,才能收到結算和工資
總之,曠工超過15天被視為自愿辭職。但小編認為這很糟糕。如果你想離開,最好是自愿辭職。我希望你能認真對待你的工作。如果你想知道更多,歡迎來到盧巴。com進行咨詢
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簡介:
張律師是國際經濟法學士,中華律師協會會員,專職訴訟律師,家事法律咨詢中心創辦人,事在人為第一批特邀法律嘉賓,網絡普法視頻單個點擊率過萬者。張律師座右銘:律師不但要為弱勢者伸張正義,更重要的是有伸張正義的智慧和勇氣!執業理念:法律不保護權利上的沉睡者!為你辯護,是最有意義的事!執業領域:房產土地糾紛、征地拆遷,婚姻家庭糾紛、勞動爭議、合同糾紛、遺產繼承、宅基地糾紛、集團訴訟等。執業業績:張律師一次即通過國家司法考試,曾是團隊中最年輕的A牌律師,其不但專長法律,且精通“史心哲”,參與和代理案件遍布除新疆和青海外的大江南北,在從事律師職業的第一年就獲得團隊勝訴率統計排名前三名,案件結果屢次“三連勝”“五連勝”,被當事人稱為“絕版天才律師”“有勇有謀敢說敢做的少年英雄”,多次在二審中為當事人翻案。
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