如何處理教師自動離職

自動離職與未經(jīng)授權(quán)的離職含義相同，是指員工不向用人單位打招呼而隨意離職的行為。這種不辭而別的行為不符合法律規(guī)定，往往給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位往往要追究勞動者的責(zé)任。雇主可將未經(jīng)授權(quán)離職的員工視為曠工，并將其從名單中刪除。根據(jù)國家規(guī)定，自愿離職的勞動者不享受任何待遇

五種自動離職有補(bǔ)償

這五種情況是：以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動；未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；無故扣發(fā)或者拖延勞動者工資的；拒絕向工人支付延長工作時間的工資；向工人支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資勞工部指出，在上述五種情況下，員工提出終止勞動合同，且單位拒絕支付勞動報酬和報酬，員工可以在規(guī)定期限內(nèi)申請勞動仲裁，直至為維護(hù)其合法權(quán)益向法院提起訴訟

目前，處理自動離職糾紛的主要依據(jù)是：

（1）《勞動法》

（2）《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞辦發(fā)[1995]223號）

（3）《企業(yè)職工獎懲條例》。（廢止）

（4）《關(guān)于要求企業(yè)職工“無薪留守”的通知》（勞監(jiān)[1983]61號、勞監(jiān)[1984]39號）

（5）《全民所有制單位技術(shù)工人流動暫行規(guī)定》（勞監(jiān)[1987]14號）

（6）關(guān)于企業(yè)處理職工擅離職守的批復(fù)（勞監(jiān)[1993]83號）

如何處理未經(jīng)許可擅自離崗且無薪休假期滿后未返回的員工

原勞動人事部，國家經(jīng)濟(jì)委員會《關(guān)于企業(yè)職工請“無薪休假”的通知》（國經(jīng)發(fā)[1983]61號）第二條“……未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的，按自動離職處理”。第三條“……在無薪停職期滿后一個月內(nèi)，本人既不要求返回原單位工作，也不辦理辭職手續(xù)的，原單位有權(quán)自動辭職”和《全民所有制單位技術(shù)工人合理流動暫行規(guī)定》（LRL[1987]11條）原勞動人事部發(fā)布第14號：“……擅自離職的，按照《企業(yè)職工獎懲條例》和《退市待遇》的規(guī)定，以曠工論處“是一致的。未經(jīng)批準(zhǔn)離開工作崗位，或在無薪逗留期滿后一個月內(nèi)離開工作崗位，既不要求返回原單位，也不辦理辭職手續(xù)的，都是無故缺勤。而且，缺勤時間已經(jīng)達(dá)到規(guī)定的退市時限，可以被視為退市。回復(fù)如下：原勞動部辦公廳勞勞勞字[1992]45號重申了上述意見

根據(jù)《關(guān)于通過新聞媒體通知員工返回單位并進(jìn)行處理的批復(fù)》的規(guī)定，企業(yè)在處理逾期未返回的員工之前，用什么形式通知員工返回單位

對于因自愿辭職或曠工（勞辦發(fā)[1995]179號）逾期不返回的，企業(yè)應(yīng)通知請假、請長假、請長期病假的員工在規(guī)定時間內(nèi)向本單位報到或辦理相關(guān)手續(xù)，遵循對員工負(fù)責(zé)的原則，以書面形式直接傳遞給員工；缺席的，應(yīng)當(dāng)交同住的成年親屬簽名。直接送達(dá)有困難的，可以郵寄送達(dá)，以已登記的詢價回執(zhí)上注明的收到日期為送達(dá)日期。只有當(dāng)被送達(dá)員工下落不明或無法通過上述服務(wù)方式送達(dá)時，才可以公告服務(wù)，即通過新聞媒體發(fā)布公告或通知。自公告發(fā)布之日起30日后，視為送達(dá)。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)可以根據(jù)《獎懲條例》對曠工、違規(guī)的員工進(jìn)行開除。可以直接送達(dá)或者郵寄送達(dá)但未使用的，以公告方式直接送達(dá)的，視為無效。

企業(yè)因故通知停薪留用期未滿的員工，在規(guī)定時間內(nèi)向本單位報告或者辦理相關(guān)手續(xù)，并按上述方式通知。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)可根據(jù)相關(guān)規(guī)定將其從名單中刪除或自動離職，并對停薪期滿后未能返回的員工簽訂停薪保留協(xié)議

，企業(yè)可根據(jù)勞人計[1983]61號文件第6條和勞辦發(fā)[1994]48號復(fù)函自動離職

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