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寧波
你在年底解決了所有的問題嗎
1、 如果你不休年假，明年能補休嗎？我能換錢嗎？
2016年的余額不足5天，許多人沒有時間休今年的帶薪年假。那么，今年未休或明年未休的年假能否補休？我可以在沒有年假的情況下更改工資嗎。今年我休了產假。產假是女性員工在產假前后的法定休假待遇。帶薪年假是員工在工作一段時間后享有的法定休假權利。我休了幾個月的產假。《企業職工帶薪年假實施辦法》第六條規定：“職工依法享有的探親假、婚喪假、產假等國家規定的節假日，以及因工傷停工的帶薪期間，不計入年休假。”
因此，產假和帶薪年假不存在沖突，女性員工可以同時享受產假和帶薪年假
三、單位必須支付年終獎金嗎？我可以把它以實物形式寄出去嗎？
接近年底時，一些員工可以獲得額外的獎金，也就是年終獎金。那么，每個在職員工都能獲得年終獎金嗎？年終獎金能否以大米、南瓜等實物形式發放
事實上，相關勞動法對年終獎金的發放沒有嚴格的規定。是否發放年終獎金屬于本單位的獨立權利。但是，如果勞動合同中有明確約定或者單位規章制度中對年終獎金有明確規定，用人單位應當按照協議或者規定支付工資。《工資支付暫行規定》第五條規定，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物或者有價證券代替貨幣支付。由于年終獎金屬于工資性質，年終獎金的支付不能以實物抵消
IV.雇主能否隨意取消員工的元旦和春節假期元旦和春節假期即將到來。有些雇主不想給雇員放假，只是口頭上同意一定數額的補貼
事實上，一般來說，雇主不應安排雇員在法定假日工作，但下列情況除外：
① 自然災害、事故或其他原因嚴重威脅人民的安全健康和國有資產，需要緊急救治
② 生產設備、運輸線路和公共設施發生故障，影響生產和公共利益時，必須及時修復
③ 設備檢修和維護必須在法定節假日或公共節假日停機期間進行
④ 為了完成國防方面的緊急任務，或者上級安排的國家計劃外的其他緊急生產任務，以及商業和供銷企業在旺季采購、運輸、加工農副產品的緊急任務，重點：即使在上述情況下，如果雇員被安排在法定假日工作，還必須安排補休假，或根據《勞動法》的規定支付不低于其工資300%的工資。因此，如果雇主口頭提供的補貼金額低于工資的300%，這也是違法的
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