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寧波
如果員工自愿辭職，在什么情況下可以獲得補償
來源:
律霸小編整理
·
2022-04-16
·
164人看過
律師回答說：
1。但如果雇主有過錯，第38條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4） 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（5） 有本法第二十六條第一款規定情形的，勞動合同無效；（6） 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。“有上述情形之一的，勞動者可以立即辭職，并向用人單位要求賠償。
2.用人單位無過錯，勞動者辭職的，適用《勞動合同法》第37條：“勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。工人可以在試用期內提前三天通知雇主終止勞動合同沒有補償或補償
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