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寧波
如果員工辭職后公司不同意，我們該怎么辦
第一，除勞動者解除勞動合同的情形外，一般來說，勞動者和用人單位可以協商解除勞動合同；勞動合同也可以在30天內書面通知雇主終止。如果在試用期內，你只需提前三天通知用人單位。
根據《勞動合同法》第38條的規定，：如果用人單位有下列情形之一，勞動者可以解除勞動合同（一）未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的（二）未按時足額支付勞動報酬的（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的（四）用人單位的規章制度違反勞動法的（五）有本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效；（六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形勞動者以暴力、威脅或者非法限制人身自由的方式勞動，或者用人單位違反規定指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位，勞動合同的終止
勞動合同的終止，是指勞動合同因本合同未發生的其他事項提前終止
則根據中國勞動合同法第44條的規定：，（一）勞動合同期滿；（二）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇；（三）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤；（四）用人單位依法宣告破產；（五）用人單位被吊銷營業執照，（六）法律、行政法規規定的其他情形，《勞動合同法》第四十六條規定的勞動者和用人單位在勞動合同終止后支付的經濟補償金：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
因此，依照法律、行政法規的規定，如果你想在春節前辭職，一般來說，你只需要根據上述情況提前向公司提交。如果公司不同意，您可以請求勞動仲裁委托勞動仲裁，并通過法律渠道解決
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