單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

在一些單位，最后一次淘汰是一種常見的員工激勵(lì)機(jī)制。2011年8月1日，馬云加入a房屋銷售有限公司，擔(dān)任負(fù)責(zé)房屋銷售的區(qū)域經(jīng)理。雙方于2014年7月31日前簽訂勞動(dòng)合同。進(jìn)入公司時(shí)，公司告訴馬云，“任何業(yè)績指數(shù)低于50%的銷售經(jīng)理都將被淘汰。”

除除名外，公司還明確規(guī)定，除名后不支付任何補(bǔ)償和補(bǔ)償。在工作兩年后，由于Ma的考核結(jié)果低于淘汰線，公司根據(jù)考核管理規(guī)定終止了勞動(dòng)合同，未給予任何補(bǔ)償。對(duì)此，馬云以公司非法終止勞動(dòng)合同為由提出仲裁申請(qǐng)，要求公司支付非法終止勞動(dòng)合同的賠償金，山東省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)認(rèn)定，用人單位解除勞動(dòng)合同適用的規(guī)章制度內(nèi)容不合法，應(yīng)當(dāng)就非法解除勞動(dòng)合同支付賠償金。房屋銷售有限公司向馬某支付了17690元的賠償金。在這種情況下，房屋銷售公司的相關(guān)績效消除直接終止勞動(dòng)關(guān)系，不支付任何賠償金，這違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，并且對(duì)實(shí)施最后一次消除制度的企業(yè)構(gòu)成非法終止勞動(dòng)合同，仲裁委員會(huì)建議對(duì)表現(xiàn)不佳的員工進(jìn)行調(diào)整或培訓(xùn)。如果員工在轉(zhuǎn)崗或培訓(xùn)后仍不能勝任工作，用人單位可以提前30天書面通知員工或向員工額外支付一個(gè)月的工資，終止勞動(dòng)合同，并依法支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

年終獎(jiǎng)金爭議

適用特殊仲裁時(shí)效

勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第27條規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效期為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。該條第4款規(guī)定：“在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的期限不受仲裁時(shí)效的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”p>

韓原是一家人力資源管理有限公司的員工。2012年2月20日，他與人力資源管理有限公司的一家辦公室簽訂了勞動(dòng)合同，并在該單位擔(dān)任營銷專家。勞動(dòng)合同于2016年2月19日終止。2013年2月1日，韓先生與公司設(shè)立的人力資源管理有限公司辦公室簽署了《2013年年薪（年終獎(jiǎng)金）實(shí)施辦法》，同意“簡歷成本方案”的年終獎(jiǎng)金，但公司未能兌現(xiàn)韓先生的年終獎(jiǎng)金。2015年2月14日，申請(qǐng)人向被申請(qǐng)人提交了辭職申請(qǐng)，并于3月13日獲得批準(zhǔn)。雙方于2015年3月17日辦理了解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)，韓向仲裁委員會(huì)提交了仲裁申請(qǐng)，要求a人力資源管理有限公司和a人力資源管理有限公司的辦公室支付2013年到期的年終獎(jiǎng)金。公司拒絕支付申請(qǐng)人的年終獎(jiǎng)金，理由是韓的仲裁請(qǐng)求超過了仲裁期限

仲裁委員會(huì)認(rèn)為年終獎(jiǎng)金屬于勞動(dòng)報(bào)酬，適用特殊規(guī)定，從雙方勞動(dòng)關(guān)系終止之日起計(jì)算。因此，它支持了韓的年終獎(jiǎng)金仲裁請(qǐng)求。

根據(jù)關(guān)于工資總額構(gòu)成的規(guī)定，獎(jiǎng)金是指支付給員工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增加收入、減少支出的勞動(dòng)報(bào)酬。因此，在本案中，韓和公司約定的年終獎(jiǎng)金是工資的組成部分。韓先生提交的證據(jù)足以證實(shí)韓先生自2012年以來與公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，并于2015年3月13日離開公司。離職后，韓于2015年3月17日向仲裁委員會(huì)提交了仲裁。根據(jù)上述法律規(guī)定，他的索賠未超過法律規(guī)定的仲裁期限。公司應(yīng)根據(jù)協(xié)議的內(nèi)容支付韓的“簡歷成本計(jì)劃”的年終獎(jiǎng)金

雇主不能要求

同時(shí)退還培訓(xùn)費(fèi)和支付違約金

孫，他在一家私立醫(yī)院工作，于2014年3月加入工作，但雙方未簽署書面勞動(dòng)合同。3月27日，孫與醫(yī)院簽訂了進(jìn)一步研究合同，規(guī)定了時(shí)間、費(fèi)用和違約責(zé)任。雙方同意孫某到其他地方進(jìn)修，進(jìn)修期間每月支付600元，培訓(xùn)費(fèi)的70%由醫(yī)院支付。期滿后，孫先生將在醫(yī)院服務(wù)不少于三年。

按照約定，孫先生出國留學(xué)，并由醫(yī)院支付培訓(xùn)費(fèi)和生活費(fèi)。2014年8月底，孫完成了他的研究，并于同年9月9日返回醫(yī)院。然而，去年2月13日，孫提出離開。針對(duì)孫某的行為，醫(yī)院申請(qǐng)仲裁，要求孫某退還培訓(xùn)費(fèi)9488.1元，支付違約金28464.3元，賠償醫(yī)院仲裁申請(qǐng)損失10000元，仲裁委員會(huì)裁定，如果用人單位為勞動(dòng)者提供特殊培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付了2132元違約金，且不支持《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他仲裁請(qǐng)求，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期限。勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。法律認(rèn)可的培訓(xùn)費(fèi)用包括：持證培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及員工發(fā)生的其他直接費(fèi)用

換句話說，孫偉因個(gè)人原因辭職違反了雙方關(guān)于服務(wù)期限的約定，并應(yīng)按照約定支付違約金。如果員工違反服務(wù)期限，雇主可以要求員工支付違約金，但無權(quán)要求員工退還公司支付的培訓(xùn)費(fèi)用