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寧波
合同期內(nèi)是否支付離職違約金
小李畢業(yè)前與一個單位簽訂了勞動合同，約定工作期限為3年。現(xiàn)在他被研究生院錄取，想終止合同去上學(xué)。經(jīng)與單位協(xié)商，單位要求其按合同約定支付5萬元違約金。你知道他是否需要支付違約金嗎律師的回答是：違約金作為承擔(dān)違約責(zé)任的主要形式，一直是雇主限制工人的“箍咒”。有些人在合同中約定在合同期內(nèi)支付離職違約金，但根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，雇主和工人之間的勞動合同嚴(yán)格限制約定的違約金條件，規(guī)定單位只能在“培訓(xùn)服務(wù)期”和“競業(yè)限制”兩種情況下設(shè)定違約金。也就是說，勞動者承擔(dān)違約金的情況是指：用人單位向勞動者提供專項培訓(xùn)費用，并進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；涉及用人單位商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)等相關(guān)秘密的，用人單位已與勞動者簽訂競業(yè)限制條款，其人員僅限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他有用人單位保密義務(wù)的人員。除非勞動者在約定的培訓(xùn)服務(wù)期滿前離職，或者違反《保密協(xié)議》和《競業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定，勞動者無需向用人單位支付違約金。因此，《勞動合同法》實施后，勞動者因辭職解除勞動合同，在不屬于《勞動合同法》規(guī)定的違約責(zé)任的兩種情況下，勞動者未向用人單位支付違約金而辭職的，依照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知用人單位。在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。勞動者違反規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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