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寧波
雇主應該如何補償解雇員工
勞動法解雇如何補償員工
根據《勞動合同法》第41條規定，有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告裁員計劃，可以裁減人員：
（1）按照《企業破產法》的規定進行重組
（2）生產經營出現嚴重困難
（3）企業因生產變更勞動合同后仍需裁減人員，重大技術革新或經營模式調整
（四）因訂立勞動合同所依據的客觀經濟條件發生重大變化，其他勞動合同無法履行
根據勞動法，如何補償被辭退的員工？公司辭退員工的補償標準參照《勞動合同法》的規定：
第四十六條有下列情形之一的：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。<按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資
以上是根據《勞動法》如何補償被解雇員工的詳細內容
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羅姍姍
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14503201711409460
廣西劍化犁律師事務所
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