事件:小李在一家公司負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)工作,但尚未簽署書(shū)面勞動(dòng)合同。該單位解雇了她,因?yàn)樗龖言辛耍碛墒撬盎榍皯言小保皇?a href='http://www.sdjlnm.com/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)法保護(hù)。小李想問(wèn):“婚前懷孕”不受勞動(dòng)法保護(hù)
關(guān)于:畢業(yè)后,22歲的小李在一家私營(yíng)企業(yè)做會(huì)計(jì),但當(dāng)時(shí)沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。她剛加入工作,認(rèn)真、腳踏實(shí)地,工作非常出色。但誰(shuí)知道呢,小李在工作半年后懷孕了,當(dāng)時(shí)她還沒(méi)有結(jié)婚。她本來(lái)打算不生孩子,但她的男朋友想讓她生。為此,她聽(tīng)從了他的建議,迅速辦理了結(jié)婚證。起初,小李沒(méi)有告訴部隊(duì)她懷孕了。漸漸地,小李的肚子變得越來(lái)越大。單位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)了,并想解雇她,因?yàn)樗盎榍皯言小保皇軇趧?dòng)法保護(hù)。《勞動(dòng)法》規(guī)定,“未婚女職工在勞動(dòng)合同期內(nèi)不受保護(hù)”,“未婚女職工”在《勞動(dòng)法》中不受保護(hù)。因此,只要小李與公司存在勞動(dòng)關(guān)系,包括未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,即使他未婚懷孕,公司也不應(yīng)解雇他。如果勞動(dòng)合同在此期間到期,勞動(dòng)合同的期限也應(yīng)延長(zhǎng),直至上述情況消失。除非工人同意,合同不得終止。因此,雇主認(rèn)為小李的“未婚懷孕”不受勞動(dòng)法保護(hù)的理解是錯(cuò)誤的,沒(méi)有法律依據(jù)
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