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寧波
工人辭職時，經(jīng)濟補償年數(shù)的計算有什么不同
1、 以“未依法繳納社保”為由辭職。從2008年開始。只有當(dāng)社會保障支付基數(shù)錯誤時，經(jīng)濟補償才不受支持（根據(jù)北京勞動爭議仲裁委員會的內(nèi)部文件）
2。2008年后以“雇主的規(guī)章制度違法，損害工人權(quán)益”為由辭職；3、 自2008年起，以合同無效為由辭職，如欺詐、脅迫、利用他人危險等；4、 以“欠薪”或“加班欠薪”為由辭職。從2008年開始。5、 未按照勞動合同規(guī)定提供勞動條件而辭職的，從2008年前開始計算；6、 以用人單位以暴力、威脅、限制人身自由等方式強迫勞動為由辭職的，從2008年前開始計算。也就是說，前三個原因僅從2008年之后計算，后三個原因從2008年之前計算。法律依據(jù)是什么？當(dāng)然，2008年之后是《勞動合同法》，2008年之前是《最高法院關(guān)于2001年審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第15條。換句話說，在“四、五、六”的情況下，2008年前后的法律支持經(jīng)濟補償，而在“一、二、三”的情況下，只有《勞動合同法》支持經(jīng)濟補償，因此只能從2008年后開始計算。請注意，一般認(rèn)為司法解釋不同于法律，是對原立法的解釋，因此其效力可以追溯到司法解釋頒布之前。換言之，在上述三種“四、五、六”情況下，可以要求在2001年之前計算經(jīng)濟補償。此外，如果辭職信中沒有說明上述原因，即使用人單位確實存在上述違法情況，總勞動爭議仲裁委員會也不會支持經(jīng)濟補償。然而，在欠薪和強迫勞動等惡劣情況下，法院可能會予以支持。補充法：《最高法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬和經(jīng)濟補償：，（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（2） 未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（3） 無故扣發(fā)或者拖延勞動者工資的；（4） 拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的；（5） 向工人支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。勞動合同法：第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，而不必事先通知用人單位。
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