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寧波
如果員工取消無固定期限勞動合同，是否需要支付違約金
如果工人取消了無期限勞動合同，他是否需要支付違約金。無固定期限勞動合同可以解除。勞動者要求解除無固定期限勞動合同的，無需支付違約金。
無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無限期終止的勞動合同。勞動合同期限無法確定，但不是不可撤銷的
根據《勞動合同法》的相關規定，如果勞動者要求終止或終止勞動合同，只有兩種約定的情況需要支付違約金：第一，用人單位承擔勞動者的專業技術培訓費用。第二，對于負有保密義務的勞動者，《勞動合同法》有非常明確的規定。第二十五條規定，除本法第二十二條、第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。除上述兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。其他約定的違約金不合法
勞動者要求解除勞動合同的，應當提前30日書面通知本單位，《中華人民共和國勞動合同法》第37條規定，勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者辭職應當遵循下列步驟：。與公司協商
如果工人和公司達成協議，勞動合同可以終止
需要注意的是，通過協商終止勞動合同沒有限制。只要雙方達成協議，內容、形式和程序均不違反法律
但是，如果雙方協商解除勞動合同，如果工人首先提出，公司無需支付經濟補償。提前30天書面通知公司，終止勞動合同。如果員工辭職的原因不符合上述規定，員工將承擔30天的違約賠償金，辭職情況與簽訂固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同的公司相同。它不受期限的限制，更不用說處罰了。
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