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寧波
與公司約定的競業限制期是否有效三年？如果你違反規定，你需要支付違約金嗎
公司同意競業禁止期為三年。如果違反了違約賠償金
1。競業禁止的對象
在中國，競業禁止的人員僅限于高級管理人員、高級技術人員和雇主負有保密義務的其他人員
2。與公司約定的競業限制期是否有效三年？
勞動合同解除或終止后，上述人員與其他與自身生產經營類似產品、業務有競爭關系的用人單位，或自行開始生產經營類似產品、業務的競業限制期不得超過兩年。因此，公司要求與員工簽訂為期三年的競業禁止協議實際上是違法的。但是，在競業禁止協議中，員工需要遵守協議，未獲得協議且與單位存在競爭的員工可以上班。如果您違反本協議，您需要根據協議支付違約金。你想因為違反競業禁止協議而獲得違約金嗎？事實上，你可以獲得公司的經濟賠償，但在實踐中，一些公司也會違反協議，不按照協議支付賠償金。此時，相應的工人應向法院申請解除競業禁止協議。否則，如果你以這種方式違反了競業限制協議，你仍然需要支付違約金。
事實上，許多公司現在與相應的員工就競業限制條款達成一致。然而，根據規定，并非所有工人都適合該協議。即使達成協議，也最多需要兩年時間。然而，一些非正式公司可能會擴大協議的范圍，增加約定的時間，這將嚴重損害工人的利益
以上是關于與公司約定的競業禁止期是否有效三年的問題。如果您違反了違約金的詳細介紹，您將在實際工作中簽署《競業禁止協議》，但您必須注意時間的規定。如果協議期限超過兩年，請不要簽字并要求及時更正，否則您的合法權益將受到侵犯。如果您的咨詢很復雜，律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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