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寧波
被公司單方解聘后如何維權索賠
來源:
律霸小編整理
·
2022-04-16
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115人看過
根據《勞動合同法》的相關規定，通常被非法解雇的員工可以選擇兩種方式依法保護自己的權利，
第一種方式：接受被公司解雇的事實或終止勞動合同。提出這一想法的被解雇員工主要有以下擔憂，他們認為公司做出了這樣的決定，即使他們能夠重返工作崗位，他們在未來也不會在公司得到公平待遇。
第二種方法要求繼續履行勞動合同，恢復雙方之間的勞動關系。大多數員工認為解雇公司是違法的，應強烈抗議以自己的行為非法終止公司
你能得到多少經濟補償
當公司無過錯單方面終止勞動關系時，員工可以向公司要求經濟補償。根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）第四十七條的規定：按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準，向勞動者支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；未滿六個月的，給予半個月工資的經濟補償。由于公司違反《勞動合同法》單方面解除勞動合同，根據《勞動合同法》第87條，員工可以根據《勞動合同法》第47條要求公司支付兩倍的經濟補償標準
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