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寧波
辭職權意味著什么
《勞動法》第31條規定，勞動者終止勞動合同，應當提前30天書面通知用人單位。
勞動法第32條規定：，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內
辭職權是指勞動者依法享有的解除與用人單位的法律關系的權利。
勞動法第31條規定：勞動者解除勞動合同，應當提前30日書面通知用人單位。
勞動法第32條規定，勞動者有下列情形之一的，可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（1）試用期內
（2）用人單位以暴力手段強迫勞動，威脅或非法限制人身自由（3）用人單位不按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件的
我國勞動法規定勞動者行使辭職權有兩種情況：一種是一般情況；第二，特殊情況是指《勞動法》第三十一條規定的一般情況。在正常情況下，勞動者行使辭職權，無任何實質性條件。在用人單位工作后，勞動者因主觀和客觀原因不愿繼續在本單位工作的，可以行使辭職權，但受三個程序意義上的條件限制
第一，應當有書面通知
第二，通知必須送達用人單位
第三，通知必須提前30天送達雇主
特殊情況參見《勞動法》第32條
在這種情況下，工人行使辭職權也不附帶任何實質性條件，但仍有兩個程序性條件
首先，應該有通知。法律沒有明確規定通知的形式。它可以理解為口頭形式和書面形式。可以親自通知，也可以委托他人
其次，通知應送達雇主
綜上所述，工人在一般和特殊情況下都需要通知單位終止合同，這是共同點。不同之處在于，在第32條所列的特殊情況下，不必提前30天通知單位
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