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寧波
解雇不稱職的員工是否有經濟補償
[a>案例][/p>
李某員工在一家外資公司從事銷售工作。由于性格內向，缺乏銷售技巧，他無法完成公司規定的銷售配額。公司給他換了一個比他原來職位低、難度小的職位。李仍然無法完成新工作中的任務。隨后，公司以不稱職為由終止了與李的勞動合同。在完成辭職程序后，李向公司索要經濟補償。人力資源經理回復稱，該合同因李的不稱職而終止，完全是由于李的個人原因，公司將不再給予經濟補償。李真的得不到經濟補償嗎
法律分析]
失職和不稱職是指工人不能滿足業務和職責的要求，工人在客觀和主觀上不能滿足工作的要求，但他們有不同的法律內涵
失職是一種主觀過錯，這表現為工人未能履行其職責。因嚴重過失終止勞動合同，不予賠償。無能是一種客觀狀態，表明勞動者的能力、知識和技能不能滿足工作需要，但不存在主觀過錯。因勞動者不稱職終止勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償金。在這種情況下，李先生不能勝任銷售工作。公司調整了他的工作后，他仍然不能勝任。根據《勞動合同法》，公司有權單方面終止與李先生的勞動合同，但根據《勞動合同法》第40條的規定，有下列情形之一的，公司應提前30天發出書面通知并支付經濟補償金：，用人單位提前30日書面通知勞動者，或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，（二）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同不能履行的，第四十六條有下列情形之一的，經協商，用人單位與勞動者不能就變更勞動合同內容達成協議的：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
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