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寧波
在什么情況下，雇主不允許解雇員工
根據《勞動合同法》第42條的規定，有下列情形之一的，用人單位不得裁減勞動者：
（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或疑似職業病患者在診斷或醫學觀察期間
（2）在本單位患職業病或因工負傷，并被確認喪失或部分喪失工作能力
（3）在規定的醫療期內患病或非因工負傷
（4）在懷孕、分娩和哺乳
（5）自法定退休年齡起在本單位連續工作滿15年且未滿5年
（6）法律、行政法規規定的其他情形
【風險警示】根據本條規定，用人單位應當掌握“老”、“弱”，“病殘”不得下崗：在本單位連續工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的，為“老”；懷孕、分娩和哺乳期的女工“虛弱”；疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間患病或者非因工負傷，在規定的醫療期限內“患病”；患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的，為“殘疾人”。附件：《中華人民共和國勞動法》第二十七條規定：用人單位因依法整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告oyer按照本條規定裁減人員，并在六個月內聘用人員，應當優先考慮裁減人員。這里的“報告”僅指說明，沒有批準“優先就業”的意思“指同等條件下的優先就業。
用人單位進行經濟性裁員有兩個法定條件。只要符合其中一個條件，就可以進行經濟性裁員：
首先，由于生產經營嚴重困難，瀕臨破產，被宣布進入法定整頓人民法院裁定的期限。“法定整頓期”是指企業為恢復償債能力，按照《中華人民共和國破產法》和《民事訴訟法》的破產程序進行債務調整和企業合并的重整破產制度。企業經營不善，難以清償到期債務的，債權人可以申請破產。如果企業只遇到暫時性困難，并且在經營一段時間后能夠恢復償付能力，企業可以達成和解協議，法院將宣布其進入整改期。在中國，由申請破產企業的上級主管部門提出并主持整改。企業整頓期滿仍不能清償債務的，由法院宣告企業破產?！斑M入法定整頓期”表明企業經營非常困難
其次，如果生產經營出現嚴重困難，達到當地政府對嚴重困難企業的標準，如果確實需要裁員，他們可以減少
裁員是對員工的集中解雇，因此與個別員工解除勞動合同的一些條件不再適用。同時，由于裁員涉及面廣，因此在程序上受到法律的嚴格限制
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簡介:
本科就讀于西南政法大學民商法學院，研究生就讀于西南政法大學法學院，并獲得“西南政法大學優秀畢業生”稱號。楊玲律師理論功底扎實，視野開闊、邏輯嚴密、作風穩健，擅長民商法（合同糾紛、勞動爭議、婚姻家事糾紛、人身侵權等）、刑事辯護。從業以來成功代理多起爭議標的額大、法律關系復雜、具有較大社會影響的訴訟案件。以扎實的理論基礎、豐富的實戰經驗、嚴謹的工作作風、嫻熟的辦案技巧深受委托人的信賴好評。楊玲律師堅持在專業領域深入研究探索，以期最大限度的維護當事人的合法權益。
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