根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位不得裁減勞動(dòng)者：

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病患者在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間

（2）在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力

（3）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷

（4）在懷孕、分娩和哺乳

（5）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年且未滿(mǎn)5年

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

【風(fēng)險(xiǎn)警示】根據(jù)本條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)掌握“老”、“弱”，“病殘”不得下崗：在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年，距法定退休年齡不足5年的，為“老”；懷孕、分娩和哺乳期的女工“虛弱”；疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)“患病”；患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，為“殘疾人”。附件：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定：用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告oyer按照本條規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)聘用人員，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮裁減人員。這里的“報(bào)告”僅指說(shuō)明，沒(méi)有批準(zhǔn)“優(yōu)先就業(yè)”的意思“指同等條件下的優(yōu)先就業(yè)。

用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員有兩個(gè)法定條件。只要符合其中一個(gè)條件，就可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員：

首先，由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難，瀕臨破產(chǎn)，被宣布進(jìn)入法定整頓人民法院裁定的期限。“法定整頓期”是指企業(yè)為恢復(fù)償債能力，按照《中華人民共和國(guó)破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》的破產(chǎn)程序進(jìn)行債務(wù)調(diào)整和企業(yè)合并的重整破產(chǎn)制度。企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善，難以清償?shù)狡趥鶆?wù)的，債權(quán)人可以申請(qǐng)破產(chǎn)。如果企業(yè)只遇到暫時(shí)性困難，并且在經(jīng)營(yíng)一段時(shí)間后能夠恢復(fù)償付能力，企業(yè)可以達(dá)成和解協(xié)議，法院將宣布其進(jìn)入整改期。在中國(guó)，由申請(qǐng)破產(chǎn)企業(yè)的上級(jí)主管部門(mén)提出并主持整改。企業(yè)整頓期滿(mǎn)仍不能清償債務(wù)的，由法院宣告企業(yè)破產(chǎn)。“進(jìn)入法定整頓期”表明企業(yè)經(jīng)營(yíng)非常困難

其次，如果生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣畬?duì)嚴(yán)重困難企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，如果確實(shí)需要裁員，他們可以減少

裁員是對(duì)員工的集中解雇，因此與個(gè)別員工解除勞動(dòng)合同的一些條件不再適用。同時(shí)，由于裁員涉及面廣，因此在程序上受到法律的嚴(yán)格限制