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寧波
勞動(dòng)法關(guān)于解雇補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)
1、 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果員工的工作時(shí)間不足六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度全區(qū)職工月平均工資的三倍的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的三倍支付，第八十七條用人單位違反本法規(guī)定終止或者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。解雇補(bǔ)償如下：
根據(jù)勞動(dòng)條例
1。有下列情形之一的，用人單位可以不經(jīng)通知解除勞動(dòng)合同：
（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、瀆職的，給用人單位利益造成重大損失的
（4）被依法追究刑事責(zé)任的
2。如果雇主想解雇員工，必須提前30天書面通知員工：
（1）員工生病或受傷，不在值班，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的；（2）經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（3）訂立勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同不能履行的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，不得變更勞動(dòng)合同。此外，用人單位解雇員工時(shí)，應(yīng)給予相應(yīng)的補(bǔ)償。（4）用人單位另行安排的工作：經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同不能履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。此外，雇主應(yīng)為解雇員工提供相應(yīng)的補(bǔ)償
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