1、 大規模裁員。《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規定了用人單位規模以上裁員的法定程序：“提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或全體職工的意見后，向勞動行政部門報告后，方可減少裁員計劃”

2。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定：“用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金。”p> 《中華人民共和國勞動合同法》第47條規定：“經濟補償金按照職工在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準支付。職工工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；工作六個月以下的，按半個月的工資標準支付經濟補償金職工工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度本地區職工月平均工資的三倍的，應當給予經濟補償。“經濟補償標準按照職工月平均工資的三倍支付，經濟補償的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資。”

根據上述規定，法定規模裁員經濟補償的計算方法為：提前一個月通知加上工作年限乘以月平均工資，其中月平均工資和工作年限有上限。個人裁員

1。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第三款規定：“訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的協議。”

2。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定：“用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金。”p> 《中華人民共和國勞動合同法》第47條規定：“經濟補償金按照職工在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準支付。職工工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；工作六個月以下的，按半個月的工資標準支付經濟補償金職工工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度本地區職工月平均工資的三倍的，應當給予經濟補償。“經濟補償標準按職工月平均工資的三倍支付，經濟補償的最高年限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月的平均工資。”

根據上述規定，個人下崗經濟補償的計算方法與規模下崗相同：提前一個月通知加工作年限乘以月平均工資，其中月平均工資和工作年限有上限的

III.企業和員工同意裁員

如果企業的裁員不符合法定的裁員條件或未履行法定的裁員程序，則需要與員工協商終止勞動合同。經濟補償的計算方法或金額主要由用人單位和勞動者協商確定。雙方協商確定的經濟補償方案主要考慮如下：

1。法律規定的裁員經濟補償的計算方法是主要的參考依據。對于未到期的定期勞動合同，剩余的勞動合同期限是一個重要的考慮因素。對于因工負傷的勞動者，在醫療、孕期、產期、哺乳期，法律規定，依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定，不得下崗，并應當格外謹慎，協商一致給予額外的經濟補償。

4。對于簽訂無固定期限勞動合同的工人，應結合工作性質、收入水平和尋找新工作機會的難度來確定經濟補償方案。對違反公司規章制度或正在進入勞動爭議處理程序的勞動者，應當根據違反規章制度的嚴重程度和勞動爭議雙方勝訴的概率，合理確定補償比例。對于工資水平超過上一年該地區員工平均月薪三倍的員工，協商時應考慮實際工資與法定工資上限之間的差異。對于與公司簽訂競業限制協議的員工，需要綜合考慮競業限制補償方案和裁員經濟補償

綜上所述，企業應按照勞動合同規定給予員工經濟補償