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寧波
員工是否會主動解雇因工傷導致二次殘疾的員工
我們的記者在工作中受傷了。送醫院治療后，該單位也非常負責，愿意支付相關費用。直到他提出終止勞動關系時，公司才遇到了一點麻煩。解放街委員會為什么會遇到這樣一場非同尋常的糾紛
企業負責人想帶頭
馬剛是河南省的一位人。去年，他在嘉興一家公司的施工現場工作時從高處墜落受傷。根據嘉興市勞動能力鑒定委員會的鑒定，馬剛的殘疾等級為二級，將在輪椅上度過余生。在馬剛住院期間，嘉興一家公司向該醫院支付了醫療費、護理費和食品費，共計40多萬元。公司還為馬剛的康復治療支付了預付款
然而，隨著春節的到來，馬剛和他的妻子想回到家鄉過年。他們認為家庭照顧馬鋼更方便，農村消費相對較低。他們打算將來一直住在家鄉。他們想終止與嘉興一家公司的勞動和雇傭關系。同時，他們同時計算工傷賠償金和終止雇傭關系的賠償金。但我沒想到公司會有一些擔憂。我還找到了街道委員會，請求調解。為什么
公司理解，根據《工傷保險條例》，馬鋼的傷殘等級應保留勞動關系，退出工作，并享受傷殘津貼、員工保險和其他相關福利。看來他不能馬上終止勞動關系，他自己也堅持要終止勞動關系。公司有些無奈
查閱相關法律后，發現公司的擔憂確實涉及相關法規。但是，如果農民工本人提出解除或終止與用人單位的勞動關系，根據《關于農民工參加工傷保險有關問題的通知》和《浙江省工傷保險待遇清單》，1-4級殘疾的農民工可以選擇工傷保險的長期福利（包括一次性傷殘津貼），馬鋼為2級殘疾，應支付14倍治療基數
基于此，我們聯系了馬鋼。馬鋼堅持解除勞動關系，選擇一次性享受工傷保險待遇
經調解，雙方同意按標準一次性支付傷殘津貼、傷殘津貼、解除勞動關系補償等費用。除本公司為員工購買的人身意外傷害保險賠償外，雙方還約定了最終總金額。同時，雙方同意，馬鋼出院的費用仍應由公司在醫院結算。因此，持續了近一年的事故得到了成功調解
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