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公司是否應(yīng)該對(duì)離職員工給予補(bǔ)償

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-16 · 69人看過

但今年3月,小王提出仲裁,要求原公司支付競(jìng)業(yè)禁止賠償金,仲裁委員會(huì)也支持了小王的請(qǐng)求。在這方面,公司認(rèn)為其已在月薪中以保密費(fèi)的形式支付報(bào)酬,作為競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的報(bào)酬。無法確定小王要求支付競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的原因,小王在受雇期間收到保密費(fèi)后,應(yīng)在合同終止后兩年內(nèi)承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。因此,它起訴浙江省嘉興市秀洲區(qū)人民法院撤銷仲裁裁決。那么,是保密費(fèi)還是競(jìng)業(yè)限制賠償?如果你支付保密費(fèi),你就不必再支付競(jìng)業(yè)禁止賠償金了?在這方面,法院在審理后發(fā)現(xiàn),保密費(fèi)不是競(jìng)業(yè)禁止的補(bǔ)償,兩者之間不存在矛盾。因此,法院命令該公司按照小王辭職前12個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)賠償金,并根據(jù)合同賠償兩年。

法官在法庭后指出,保密費(fèi)屬于雇主和工人之間約定的條款,可以支付也可以不支付。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議限制了工人選擇工作的權(quán)利。法律明確規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外,保密費(fèi)在員工受雇期間支付,競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金在員工離開公司后支付

在這種情況下,公司在其任職期間支付給小王的保密費(fèi)不是競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金。如果公司希望小王履行約定的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù),則需要向他支付另一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此,法院做出了上述判決

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