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寧波
如何證明裁員
公司簽署辭職申請是否合法？
非法。你不能簽署辭職申請。簽署后沒有失業(yè)救濟(jì)金
在不允許裁員的情況下
1。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者正在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間
2。在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的
3。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷。懷孕、分娩和哺乳期的女工
5。連續(xù)在本單位工作15年，距法定退休年齡不足5年的
6。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形下崗條件下崗與用人單位解除勞動合同的一般情況不同，我們所說的下崗是指經(jīng)濟(jì)性下崗。在裁員數(shù)量方面，規(guī)定用人單位的裁員數(shù)量達(dá)到20人以上或20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)的10%以上，屬于經(jīng)濟(jì)性裁員。用人單位應(yīng)當(dāng)符合下列裁員條件之一：
1。重整應(yīng)當(dāng)依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行。生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴(yán)重。企業(yè)變更生產(chǎn)、重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營模式調(diào)整，在勞動合同變更后仍需裁員
裁員或與用人單位的勞動合同發(fā)生重大變化，仍然需要注意的是，在雇主裁員或技術(shù)變更后，勞動合同不能立即適用。未變更勞動合同而被辭退的，也屬于非法終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)非法終止勞動合同的法律責(zé)任。其他勞動合同因訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化而不能履行的所謂“客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化”一般是指發(fā)生不可抗力或其他使勞動合同全部或部分條款無法履行的情況，如企業(yè)搬遷、合并、分立、合資等
公司簽署辭職申請進(jìn)行裁員是否合法？當(dāng)公司裁員時，如果公司強行簽署辭職申請表，希望員工能夠拿起法律武器，幫助他們有效地保護(hù)自己的權(quán)利。當(dāng)公司的下崗員工被迫簽署辭職申請時，他們感到不公平，可以到盧巴進(jìn)行法律咨詢
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