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寧波
公司將為裁員支付多少費用
根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同當事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當按照勞動者在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不得超過12個月。如果工作時間少于一年，經(jīng)濟補償金按一年標準支付。
勞動法第27條規(guī)定：“用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難的，應(yīng)當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。職工可以減員?！?/p>
違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法第五條，勞動部：“勞動合同雙方協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，每滿一年不超過12個月。工作時間不足一年的，按照一年的標準支付經(jīng)濟補償金。”
根據(jù)《勞動合同法》第41條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當提前30天向工會或者全體職工說明：，并在聽取工會或職工意見后，向勞動行政部門報告減員方案，可裁減人員：
（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組
（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難
（3）企業(yè)因生產(chǎn)變更勞動合同后仍需裁減人員，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金：。（4） 用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的，第四十七條經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和一個月工資標準發(fā)放每一整年。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資。有需要的人可以在網(wǎng)站上咨詢
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