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寧波
長期裁員的公司能優先考慮留下來嗎
《勞動合同法》第四十一條第二款規定，裁減人員時，應當優先考慮下列人員：（一）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同；（二）與本單位簽訂無固定期限勞動合同；（三）家庭中無其他從業人員，根據《勞動合同法》的規定，用人單位在依法經濟性裁員后6個月內再次錄用的，應當先通知原下崗人員，同等條件下優先錄用下崗人員。因此，對于下崗人員，在用人單位下崗后6個月內重新錄用時，有權先得到用人單位的通知，并在用人單位下崗時享有同等條件的優先錄用權，優先聘用下列人員：
1與本單位簽訂長期固定期限勞動合同
2與本單位簽訂無固定期限勞動合同
3。家庭中沒有其他就業人員，也有老年人或未成年人需要贍養
當然，《勞動合同法》的規定并不完善。例如，在用人單位裁員時應優先留用的員工中，如果“與單位簽訂長期固定期限勞動合同”，多長時間才算“長期”呢？法律沒有規定這個問題可以在隨后的司法解釋中解決
裁員是企業和員工都不敢回避的話題。長期以來，企業把裁員問題藏在口袋里，員工們把裁員的話題埋在心里。任何時候、任何場合，裁員問題都會困擾企業領導和員工。但是，裁員是企業和員工必須面對的一個重要問題。
根據原《勞動法》的規定，用人單位只能在工人瀕臨破產或生產經營出現嚴重困難時才可以裁員。2008年1月1日實施的《勞動合同法》新增了兩種可以裁員的新情況
第一種是：企業在改變生產方式、重大技術創新、，第二：由于訂立勞動合同的客觀環境發生重大變化，勞動合同無法履行。不僅如此，新《勞動合同法》還放寬了裁員程序。此前，用人單位在裁員時應當聽取工會和職工的意見，并向勞動行政部門報告。《勞動合同法》實施后，程序沒有那么嚴格。上述程序只能在裁員超過20人或員工總數的10%時執行
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