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關(guān)于裁員,員工應(yīng)該知道什么

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-15 · 169人看過

一,。不要輕易簽署公司人力資源部的文件、協(xié)議和表格

如果你不想因為隨意簽名而放棄所有起訴權(quán),最好冷靜對待每一份需要簽名的文件或協(xié)議。在案件中,一名女員工在分娩后返回工作崗位,被單位拒絕,因此她被仲裁。單位提供了一張A4紙,正面有會議記錄,上面寫著員工辭職時可以在背面簽字,員工的簽字確實是在背面的表格上。該員工表示,該表格用于在普通會議上簽到,但最終,該員工敗訴了。

雖然并非所有公司都會采取措施,例如使用錯誤的行小字和起草一份文件來誤導(dǎo)信息,但如果你能密切關(guān)注,你可以避免類似問題。如果你不想“違背你的心”而放棄自己的權(quán)利,你應(yīng)該注意在你即將離開時不要輕易簽署公司人力資源部(或人力資源部)的文件、協(xié)議、表格等。如果不可避免,您必須簽字,您可以選擇用手寫收據(jù)替換公司提供的格式文本。并非所有的經(jīng)濟補償都是以“n+1”的形式支付的。

相當多的人在被迫離開公司時,經(jīng)常向公司索要經(jīng)濟補償,同時提出“n+1”或“n+X”方案(n代表工作年限,通常按實際工作年限計算,每滿一年支付一個月工資,半年以上不滿一年支付一年,半年以下支付半個月工資)。事實上,根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定,公司只要向工人支付相應(yīng)的“n”個月的經(jīng)濟補償,就可以完成這項工作。如果你想提出更高的經(jīng)濟補償要求,請不要從法律角度操作。并非所有勞動關(guān)系都應(yīng)提前一個月通知員工終止

中國的《勞動合同法》,只有在三種情況下,工人和雇主終止勞動合同的期限(勞動者患病或者非因工負傷,經(jīng)規(guī)定的醫(yī)療期屆滿,不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的;勞動者不稱職,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作后仍不稱職的;訂立勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化的,不稱職的)勞動合同不能履行,用人單位與勞動者協(xié)商不變更的。此外,勞動合同的終止期限(勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的)已經(jīng)約定,但在其他情況下,對于雇主是否需要提前通知終止勞動合同,沒有法律要求。如果您對公司的工作和工資調(diào)整不滿意,應(yīng)立即提出異議

如果公司在與您簽訂勞動合同后,因其他原因調(diào)整了職位和工資,則應(yīng)視為依法變更合同。合同變更需要雙方重新協(xié)商,協(xié)商一致后方可執(zhí)行。但事實上,相當一部分員工會選擇先工作,然后出于各種原因提出異議或在工作時提出異議,導(dǎo)致他們無法順利保護自己的權(quán)利。根據(jù)法律規(guī)定,勞動合同的變更應(yīng)以書面形式進行。這里的書面形式要求包括工資單和給工人的變更通知。因此,只要有書面記錄或其他形式的證明,就可以被視為“書面變更”。應(yīng)該記住,當你在工作調(diào)動后開始工作或接受調(diào)整后的工資時,你被視為默許了公司的“改變”行為。因此,如果你不愿意接受公司的工作調(diào)動和薪酬調(diào)整行為,請果斷地說不

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