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寧波
“華為萬人辭職無效”的重大意義
最初的“中國萬人辭職事件”在學術界、政府、企業和公眾中引發了數千波爭議。很難確定這一舉動是“勞資自愿協商”還是“資本實力下的博弈失衡”。根據廣東發布的指導意見，最終認定“萬人為國辭職”為無效行為，這也為相關利益相關者提供了參考和未來行動的監管標準
關于“華維灣人辭職無效”的結論只是成功解決整個事件的第一步。對于那些在中國辛勤工作多年、被迫辭職、在隨后的“雙向選擇”中不得不返回的老員工，他們的權利損害賠償不僅限于少量的經濟補償，而是涵蓋了“零工齡”的更完整損害、經濟利益損害，合同突然中斷造成的精神損害和其他權益。此外，根據新《勞動合同法》的相關規定，這些被解雇的員工是否仍有重新工作的權利也需要一個明確的法律解釋。
“華威萬辭職無效”應從立法層面解釋到更高層次的法律救濟體系的開放。正如《指導意見》明確指出的，勞動爭議和廣東省的爭議可以不經仲裁進入訴訟程序，這大大節省了勞動權益保護的時間、費用和其他成本。但是，參與“華威萬辭職事件”的遠華威員工，無論是否在任，只要認為自己的權益受到損害，都可以直接向法院提起個人訴訟，甚至提起集體訴訟，維護大群體切身利益
“華維灣辭職”由典型事件向典型案例的轉變，是對新勞動合同法全面實施的考驗和機遇。新勞動合同法的出臺被輿論解讀為維護社會公平、理順勞動關系、防止“強資弱勞”格局繼續損害勞動者權益的重大舉措。然而，該法停留在規定上，并不能真正觸及實踐層面的各種困難。只有立法、解釋和執法三者完美結合，形成法律對具體細節的積極干預，才能釋放新勞動合同法所擁有的巨大資源和潛力，為中國勞動力市場的健康發展保駕護航。
“華威萬辭職”曾被視為“壞榜樣”。因此，此后許多企業紛紛效仿，采取“零資歷”和“合同期滿集體辭退”的手段，逃避新《勞動合同法》規定的社會責任和企業義務，損害了廣大職工的合法權益。如今，廣東省發布的指導意見，作為《勞動爭議調解仲裁法》和《勞動合同法》實施后，高等法院和勞動仲裁委員會在實施過程中制定的第一份指導意見，足以成為社會承受巨大壓力的制度試金石，為勞動者權利救濟打開更加全面、完善的大門，使之成為現實中人們可以信賴和求助的好法律。如果一方、兩方甚至更多的“華維灣辭職”當事人勇敢地拿起法律武器，讓他們維護自己權利的聲音在莊嚴的法庭上回蕩，法庭將根據《勞動爭議調解仲裁法》的法律精神做出公正的判決，維護雙方的合法權利，《勞動合同法》和廣東省頒布的《指導意見》“華維萬辭職”將成為一個“好榜樣”，新的《勞動合同法》將給社會更多的公正期待
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