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寧波
公司因員工疏忽解雇員工時應注意什么
（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的
（2）嚴重違反用人單位的規章制度的
（3）嚴重失職，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）勞動合同因第一款規定的情形無效的，（六）依法追究刑事責任的。無論哪種情況適用，終止勞動合同不僅需要符合實際情況，還需要嚴格按照程序執行。在上述6種情況下，法律賦予用人單位立即終止勞動合同的權利，因為這是勞動者的過錯。然而，當勞動合同終止時，也存在很多風險。為了更好地降低解雇成本，企業應采取以下措施：
1。對于第一種情況，用人單位應提前明確并公布“錄用條件”，并做好試用期考核工作。發現勞動者不符合勞動條件的，用人單位應當立即解除勞動合同。必須注意的是，如果你在“試用期”內被證明不符合雇傭條件。如果試用期結束，勞動合同不能根據本條款終止。第二種、第三種和第四種情況，用人單位應當在內部規章制度中明確哪些情況屬于“嚴重違規”、“嚴重失職”、“重大損害”和“嚴重影響”，并予以公布，使勞動者清楚地知道本單位哪些規定屬于立即解雇的情況，以降低雇主在未來可能發生的仲裁或訴訟中的損失率。第五種情形，用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實意思表示訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效。因無效發生爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。確認無效后，用人單位有權立即解除勞動合同。對于最后一個案件，用人單位應當知道什么是“追究刑事責任”，即根據《刑法》第三十二條，人民檢察院免予起訴、人民法院判處、人民法院免予刑事處罰的人。此外，如果工人被勞動教養，雇主可以根據勞動教養的事實終止與工人的勞動合同。
律師提醒：
雇主以工人的過失為由解雇工人。工人應查看是否滿足上述條件。否則，該單位屬于非法終止勞動合同，并可要求賠償
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