第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

公司因員工疏忽解雇員工時應注意什么

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-15 · 135人看過

《勞動合同法》第39條規定了因過失解除勞動合同的六種情形:

(1)經證明在試用期內不符合勞動條件的

(2)嚴重違反用人單位的規章制度的

(3)嚴重失職,(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,嚴重影響本單位完成工作任務,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)勞動合同因第一款規定的情形無效的,(六)依法追究刑事責任的。無論哪種情況適用,終止勞動合同不僅需要符合實際情況,還需要嚴格按照程序執行。在上述6種情況下,法律賦予用人單位立即終止勞動合同的權利,因為這是勞動者的過錯。然而,當勞動合同終止時,也存在很多風險。為了更好地降低解雇成本,企業應采取以下措施:

1。對于第一種情況,用人單位應提前明確并公布“錄用條件”,并做好試用期考核工作。發現勞動者不符合勞動條件的,用人單位應當立即解除勞動合同。必須注意的是,如果你在“試用期”內被證明不符合雇傭條件。如果試用期結束,勞動合同不能根據本條款終止。第二種、第三種和第四種情況,用人單位應當在內部規章制度中明確哪些情況屬于“嚴重違規”、“嚴重失職”、“重大損害”和“嚴重影響”,并予以公布,使勞動者清楚地知道本單位哪些規定屬于立即解雇的情況,以降低雇主在未來可能發生的仲裁訴訟中的損失率。第五種情形,用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危,違背真實意思表示訂立或者變更勞動合同的,勞動合同無效。因無效發生爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。確認無效后,用人單位有權立即解除勞動合同。對于最后一個案件,用人單位應當知道什么是“追究刑事責任”,即根據《刑法》第三十二條,人民檢察院免予起訴、人民法院判處、人民法院免予刑事處罰的人。此外,如果工人被勞動教養,雇主可以根據勞動教養的事實終止與工人的勞動合同。

律師提醒:

雇主以工人的過失為由解雇工人。工人應查看是否滿足上述條件。否則,該單位屬于非法終止勞動合同,并可要求賠償

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
魏瑞彪

魏瑞彪

執業證號:

11301200910162903

北京市盈科(石家莊)律師事務所

簡介:

魏瑞彪律師,男,畢業于河北大學法律系,法學學士,中華全國律師協會會員。2006年開始執業至今。

微信掃一掃

向TA咨詢

魏瑞彪

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 黑水县| 汝州市| 双辽市| 贡山| 长治市| 鄄城县| 长岛县| 上犹县| 墨玉县| 休宁县| 永胜县| 炎陵县| 阳高县| 陕西省| 江口县| 长汀县| 衡阳县| 靖安县| 通山县| 东海县| 津南区| 冕宁县| 双江| 鹿泉市| 马关县| 赤水市| 格尔木市| 温泉县| 霍州市| 曲周县| 泸定县| 南丹县| 泗洪县| 广灵县| 环江| 古交市| 湖州市| 肇州县| 独山县| 镇远县| 晋中市|